LE TRAVAIL
En tant que HR Reporting et Analytics Specialist, vous contribuez à une production claire, ponctuelle et pertinente de rapports liés aux données du personnel. Vous traduisez les données en informations exploitables qui aident à la prise de décisions stratégiques et organisationnelles.
Vos principales responsabilités :
Reporting et tableaux de bord :
* Développer, automatiser et maintenir des rapports et tableaux de bord RH à partir de données issues de SAP et d'autres sources.
* Valider les données, surveiller leur qualité et garantir la fiabilité des rapports.
* Assurer une traduction visuelle claire et compréhensible des chiffres en informations pertinentes.
Analyse et conseil :
* Analyser les données RH (comme l'absentéisme, la rotation du personnel, les entrées/sorties) et formuler des recommandations.
* Identifier les tendances, les points sensibles et les opportunités.
* Réfléchir à la manière dont le reporting peut renforcer les politiques RH et la prise de décision.
Collaboration et accompagnement :
* Collaborer étroitement avec les collègues des départements RH et IT pour identifier et suivre les besoins en reporting.
* Accompagner les collègues RH dans l'utilisation et l'interprétation des rapports.
* Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de reporting.
TON PROFIL
Vous êtes titulaire d'un master ou d'un bachelier équivalent, et vous justifiez d'une expérience significative dans un rôle lié aux datas, au reporting ou à l'analyse, de préférence dans un environnement RH.
Compétences techniques :
* Vous maîtrisez Power BI, Excel (y compris les tableaux croisés dynamiques et les formules) ainsi que SQL.
* Vous avez de l'expérience avec des outils de reporting et des sources de données dans SAP.
* Vous disposez d'une connaissance opérationnelle du Néerlandais (Bonne compréhension et bonnes bases en expression orale)
* Vous communiquez de manière claire au sujet des données et des analyses, y compris auprès d'un public non technique.
* La connaissance de SAS ou d'autres outils analytiques est un atout.
Compétences comportementales :
* Vous avez de solides compétences analytiques et un grand souci du détail.
* Vous êtes proactif(ve) et orienté(e) client.
* Vous êtes capable de travailler de manière autonome, tout en recherchant activement la collaboration.
* Vous êtes capable d'expliquer des matières complexes de façon claire et structurée.
* Vous vous adaptez avec flexibilité à l'évolution des priorités.
* Vous pensez de manière créative et êtes orienté(e) solutions.
HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.
NOTRE OFFRE
* Un contrat à durée indéterminée.
* Un salaire attractif, basé sur votre expérience.
* Octroi annuellement d'une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.
* Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).
* Assurance hospitalisation et assurance groupe.
* Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant?
* Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu'à trois jours par semaine et 33 jours de congés.
* Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu'une indemnité vélo.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.
Afin de soutenir les décisions de nos organisations grâce à une approche basée sur les données, nous renforçons notre capacité en matière de reporting.
C'est pourquoi nous recherchons un(e) HR Data Reporting & Analytics Specialist qui combine le reporting RH opérationnel avec une forte capacité d'analyse afin de renforcer notre cellule data.
Vous travaillez avec des outils tels que Power BI, Excel et SAS, et exploitez au maximum les données RH disponibles.
Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants dans un environnement bilingue qui font pleinement appel à votre expertise.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
* Vous postulez en nous transmettant votre CV ainsi que votre lettre de motivation via notre site internet.
* Votre candidature retient notre attention ? Dans ce cas, nous vous inviterons à réaliser un case study éliminatoire portant sur le reporting et l'analyse de données.
* Si vous réussissez cette étape, vous serez convié(e) à un entretien de sélection en ligne. Avant celui-ci, vous compléterez un questionnaire de personnalité et des tests d'aptitudes non éliminatoires depuis votre domicile.
* Si l'entretien en ligne est concluant, nous vous inviterons à un second entretien sur place.
* Le dernier entretien est positif ? Nous vous transmettons alors une proposition de contrat.
* Félicitations Vous êtes prêt(e) pour votre premier jour chez nous.
Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Sur le processus de sélection :
Jean-Sébastien Furnémont
Mail : jeansebastien.-
T. 02/
Sur le contenu du job :
Guillaume Larivière
Tél : 02/
Mail : guillaume.-