DE SCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS Sous l’autorité directe du kinésithérapeute en chef et en relation fonctionnelle avec les médecins, les infirmières et les services administratifs : Assurer les soins aux patients hospitalisés et/ou externe Participer au rôle de garde Dans le cadre de la formation continue, mettre à jour ses connaissances spécifiques. Se conformer au prescrit de l’INAMI et s’acquitter des tâches administratives qui l’accompagnent Tenir à jour le dossier de soins des patients traités. Prestations en ergothérapie dans les services de revalidation neuro-locomoteur, cardio-respiratoire, neuro-pédiatrie et de gériatrie. PROFIL RECHERCHÉ Être porteur d’un diplôme d’ergothérapeute (visé à l’article 3 de l’A.R. du 08 juillet 1996 relatif au titre professionnel et aux conditions de qualification requises pour l’exercice de la profession d’ergothérapeute et portant fixation de la liste des prestations techniques.) Les candidats en dernière année de formation pourront être pris en compte dans le cadre de cet appel à candidatures, en joignant l’attestation de dernière année de l’école. Pour les candidats retenus à l’issue du processus de recrutement, ils devront, lors de l’engagement apporter la preuve qu’ils détiennent le diplôme requis. Sont des atouts : Apprécier le travail en équipe Faire preuve d’initiative et de créativité Apprécier le travail en équipe Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction. NOUS VOUS PROPOSONS Un package salarial conforme à la fonction Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDR, CDI, temps plein, temps partiel) Barème : Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC (Catégorie 14 – Fonction 4073 « Ergothérapeute ») en fonction du modèle salarial de l’agent Double pécule et prime de fin d’année Prime d’attractivité Valorisation de votre expérience professionnelle Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté Une intervention dans les frais de déplacement Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres Un environnement convivial 26 jours de congés annuels 3 jours fériés extra-légaux Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque Prix préférentiels à la cafétéria Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon) Service social collectif à votre écoute Un accompagnement dans votre montée en compétences Soutien aux formations et développement continu Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin Des avantages concrets pour alléger votre quotidien Chèques repas et chèques cadeaux Primes de naissances / mariage Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…) Offre à pourvoir jusqu'au 05/05/2026