Description du poste
Activités principales :
1. Conseiller, formuler des propositions et assister l'organisme dans le domaine juridique pour assurer l'application des textes et défendre les intérêts de l'Institution
2. Gestion des contestations devant la Commission de recours Amiable
3. Rédaction de conclusions devant le pôle social du Tribunal d'Instance
4. Constitution de partie civile devant les juridictions répressives
5. Constitution de dossiers de composition pénale devant le parquet
6. Représenter l'organisme devant les juridictions
7. Assurer une veille juridique, alerter les personnes concernées, participer à l'élaboration des modes opératoires et/ou notes techniques
8. Réaliser le suivi des dossiers, notamment dans les applicatifs informatiques dédiées et participer à la fiabilisation de ce suivi (base Recours)
9. Informer et conseiller les usagers sur la compréhension et l'application de la législation
10. Participer ponctuellement à des groupes de travail/projet, à des actions de formation/ou d'information collective
11. Participer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de maîtrise nécessaires à la couverture des risques relevant de son activité
Profil recherché
Vos compétences
12. Bonne connaissance de la législation et jurisprudence au recouvrement des cotisations et contributions
13. Avoir une forte capacité d'adaptation et d'assimilation des procédures.
14. Faire preuve de réactivité avec une forte capacité à se mobiliser face à un volume de travail important.
15. Être en capacité de développer des relations de travail constructives en interne avec sa hiérarchie, les membres de son équipe, les Inspecteurs LCTI et en externe avec les partenaires commissaires de justice
Votre formation
Formation initiale attendue : minimum BAC + 5 dans le domaine juridique et/ou expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée d'au minimum trois ans.
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
16. Date prise de poste : 2 mars
17. Candidature jusqu'au : 4 février
18. Durée du CDD : 3 mois renouvelable 3 mois supplémentaires
19. Temps de travail : 36h
20. Rémunération : ,72 € brut mensuel + prime vacances (sous conditions) + gratification annuelle (prorata temporis) + prime d'intéressement (prorata temporis).
21. Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11.60€), mutuelle, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité
Les candidats sélectionnés seront reçus en entretien de motivation par un jury le 10 février sur le site de Bordeaux.
En seconde phase de recrutement, un test écrit de 3h sera réalisé le 12 février sur le site de Bordeaux.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
22. Type de contrat
23. Localisation
24. Rémunération
25. Niveau
26. Publié depuis
27. Limite de candidature
28. Référence
29. Type de contrat CDD
30. Localisation BORDEAUX
31. Niveau NIVEAU 3
32. Publié depuis 1 jour
33. Limite de candidature le 18/01/
34. Référence NVHADD
35. Type de contrat CDI
36. Localisation LA ROCHELLE
37. Rémunération 1 € par mois
38. Niveau NIVEAU 3
39. Publié depuis 1 jour
40. Limite de candidature le 30/01/
41. Référence NVHADD
42. Type de contrat CDI
43. Localisation BORDEAUX
44. Niveau NIVEAU 4A
45. Publié depuis 4 jours
46. Limite de candidature le 28/01/
47. Référence NVHADD