Ph3RESPONSABLE DE LA PAIE ET DE L'ÉQUIPE PAYROLL - (A4994I) H/F/X /h3pRéférence | Créé le 28 avril 2026 /pulliFamille de métiers : Administration et comptabilité / Comptabilité /liliNombre d'années d'expérience : Minimum 3 ans d'expérience /li /ulh3Description de l'entreprise /h3pAu cœur de Bruxelles, notre institution accompagne chaque jour des milliers de citoyennes et citoyens en situation de fragilité. Derrière chaque aide accordée, chaque accompagnement social, il y a des équipes engagées. Et derrière ces équipes, il y a une paie juste, fiable et maîtrisée. /ppNous recherchons un·e bResponsable de la Paie et de l'Équipe Payroll /b pour piloter une fonction stratégique au sein du bDépartement des Ressources Humaines /b. Un rôle-clef qui soutient près de 3000 collaborateurs et collaboratrices, et contribue directement à la continuité de nos missions sociales. /ppbRôle et responsabilités /b /ppÀ la tête d'une équipe de +/- 10 personnes, vous garantissez une gestion salariale rigoureuse et ponctuelle pour l'ensemble du personnel du CPAS ainsi que pour les Maisons de Quartier et le Mont-de-Piété, pour lesquels nous assurons le rôle de secrétariat social. Une fonction-clef au cœur des activités Ressources Humaines. /ppAu-delà de la technique, vous donnez du cadre, de la clarté et de la sécurité à celles et ceux qui œuvrent chaque jour pour l'humain. /pulliEncadrer une équipe composée d'experts et de gestionnaires administratifs et l'accompagner dans leur développement /liliSuperviser et sécuriser le processus mensuel de paie /liliCollaborer étroitement avec le département Finance et Recette en charge de la comptabilisation de la paie /liliVeiller aux déclaratifs sociaux (Dimona, DRS, DmfA) et fiscaux (Belcotax), au déclaratif mensuel, au précompte professionnel et au suivi des subsides liés au personnel (Maribel) /liliÉlaborer le budget du personnel en collaboration avec le Département des Finances /liliOptimiser les procédures et contribuer à l'évolution des outils de gestion /liliParticiper activement aux réflexions stratégiques du département RH, en lien direct avec la direction générale comme membre du Staff RH /liliÊtre la personne de référence pour les questions payroll, tant pour les collègues que pour les partenaires internes et externes et les organismes officiels /liliAvoir une solide maîtrise de la législation sociale et fiscale /liliJustifier d'une expérience en gestion d'équipe /liliÊtre à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques, notamment Excel /liliCombiner capacité d'analyse, sens de l'organisation et rigueur /liliAdopter un management clair, respectueux et responsabilisant /liliTravailler avec intégrité et posséder le sens du service /liliÊtre très enthousiaste et disposé·e à apprendre et à acquérir certaines des compétences attendues que vous n'auriez pas complètement /li /ulpbPrérequis /b /pulliÊtre titulaire d'un b diplôme belge (Licence/Master) /bou en possession d'une décision d'équivalence /liliAvoir une bexpérience de minimum 3 ans en Payroll, en secrétariat social dans le secteur public ou privé /b /liliAvoir une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue /li /ulpAvoir une bonne connaissance de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir /pulliSupérieur universitaire /li /ulh3Compétences linguistiques /h3h3Français (requis) /h3ulliComprendre : Expérimenté - (C1) /liliÉcrire : Expérimenté - (C1) /liliLire : Expérimenté - (C1) /liliParler : Expérimenté - (C1) /li /ulh3Néerlandais (requis) /h3ulliComprendre : Indépendant - (B1) /liliÉcrire : Indépendant - (B1) /liliLire : Indépendant - (B1) /liliParler : Indépendant - (B1) /li /ulh3Avantages du poste /h3ulliUne fonction à impact réel, au sein d'une institution publique engagée socialement /liliUn environnement de travail flexible, varié au sein du Département RH dans lequel vous dépendrez directement de la Direction Générale du Département /liliUn coaching et un encadrement par la Direction Générale visant à l'autonomie tout en offrant le support nécessaire pour grandir dans cette fonction-clef /liliUn contrat bà temps plein et à durée indéterminée /b /liliUne rémunération selon l'échelle barémique bA5 /b des administrations locales de la région de Bruxelles-capitale, avec un salaire mensuel brut minimum indexé de b4.932,08 € /b, valorisable selon votre expérience et la réussite de l'examen linguistique (Max. = b7.805,48 € /b) /liliUn ensemble d'avantages extra-légaux à découvrir sur notre site /li /ul /p #J-18808-Ljbffr