PTI Automotive is een internationale toeleverancier aan de auto-industrie, gespecialiseerd in brandstoftanks, rem- en brandstofleidingen en thermomanagementsystemen. Sinds april 2025 maakt TI Automotive deel uit van ABC Technologies. De groep telt ongeveer 34.600 medewerkers in 28 landen en realiseert een gecombineerde omzet van 5,4 miljard dollar. In België beschikt TI Automotive over drie productievestigingen: Beringen, Lokeren en Luik – met een geïntegreerd productienetwerk dat zowel kunststof- als metaalbewerking intern beheert. De site in Beringen, waar jij aan de slag gaat, maakt deel uit van de Brake Fuel Systems Division en specialiseert zich in de productie van metalen- en kunststofleidingen voor brandstof- en remsystemen. De focus ligt vandaag op innovatie, waaronder toepassingen voor elektrische voertuigen en hybride aandrijvingen. In deze context van verandering en modernisering speelt HR een cruciale rol. Functieomschrijving In deze sleutelrol als HR Manager bij TI Automotive ben je de verbindende schakel tussen de werkvloer en het management. Je beweegt je moeiteloos tussen mensen en processen, tussen vandaag en morgen. De fabriek draait op volle toeren, de sector evolueert razendsnel en tegelijk groeit de behoefte aan een eigentijds en mensgericht HR-beleid. In die realiteit breng jij rust, richting en resultaat. Samen met een ervaren administratieve medewerker sta je in voor de dagelijkse werking van HR. Alles wat met personeelsadministratie, maandelijkse payroll, tijdsregistratie (GPS), sociaal secretariaat Attentia, verzekeringen of fleetbeheer te maken heeft, loopt via jouw bureau. Niet omdat je alles zelf moet doen, maar omdat je overzicht houdt, verantwoordelijkheid neemt en weet wanneer bij te sturen. Maar HR bij TI Automotive is méér dan administratie. Het is een verhaal van nabijheid, continuïteit én verandering. Werknemers weten jou vlot te vinden – met vragen, verwachtingen of zorgen. Je luistert, maakt het werkbaar en slaagt erin het menselijke te verbinden met het zakelijke. Zo ben je verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus: van werving en selectie tot effectieve onboarding en offboarding, evaluatiecycli en talentontwikkeling Ook in het sociaal overleg speel je een bepalende rol. Met een stevige vakbond aan tafel zorg jij voor een gezonde dialoog, waarin belangen benoemd worden en wederzijds vertrouwen centraal staat. OR, CPBW, SD, CAO’s: jij kent het klappen van de zweep. Je combineert nuchtere pragmatiek met oprechte betrokkenheid. En net dát maakt het verschil. Parallel daaraan werk je aan de toekomst. Je bouwt mee aan een sterker HR-beleid dat inzet op performantie, feedback, evaluatie en groei. Je vertaalt nieuwe sociale wetgeving naar heldere processen en weet wat werkt in een context met arbeiders (PC 111) én bedienden (PC 209). Altijd met oog voor het grotere plaatje: wat heeft de mens nodig om zich goed te voelen in zijn rol – en hoe kunnen we tegelijk de business versterken? Met externe partners, zoals interimkantoren en selectiebureaus, werk je op een vlotte manier samen, met een duidelijke focus: het aantrekken van het juiste talent voor de organisatie. Je rapporteert aan en bent een klankbord voor de General Manager en een vertrouwde stem in het lokale managementteam. Parallel rapporteer je aan de Regional HR director binnen Europa. Hieronder vallen maandelijkse rapporteringen en onderhoud van de HR-gateway. Profiel Je beschikt bij voorkeur over een master en minimaal over een bachelor werk- en denkniveau en hebt tussen 5 en 10 jaar relevante ervaring in een brede HR-functie binnen een productiecontext. Die ervaring heeft je gevormd tot een stevige gesprekspartner op elk niveau van de organisatie. Je bent een ervaren en allround HR-professional die zich vlot beweegt in een industriële omgeving met zowel arbeiders- als bediendenwerking. Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en ruime ervaring in het sociaal overleg. Het onderhouden en uitbouwen van constructieve relaties met vakbondsvertegenwoordigers (PC 111 en 209) behoort tot jouw sterktes. Je slaagt erin om evenwichtig te navigeren tussen belangen, en weet wanneer nabijheid, daadkracht of diplomatie vereist zijn. Je combineert een sterk ontwikkeld mensgericht inzicht met een pragmatische, oplossingsgerichte ingesteldheid. In jouw aanpak is er ruimte voor nuance, maar ook voor resultaat. Je schakelt vlot tussen operationele taken en beleidsmatig meedenken, tussen wat de medewerkers nodig hebben en wat de business vooruithelpt. Communicatief ben je helder en overtuigend. Je handelt met discretie en integriteit, en je bouwt van nature vertrouwen op bij medewerkers, leidinggevenden, vakbonden en externe partners. Je neemt verantwoordelijkheid, werkt proactief en stuurt op eigenaarschap. Ervaring met payroll en tijdsregistratiesystemen (zoals GPS) is een vereiste. Je hebt daarnaast een goed begrip van het opzetten en optimaliseren van HR-processen, met aandacht voor efficiëntie, naleving en werkbaarheid. Affiniteit met digitalisering en data gedreven HR is een duidelijke plus. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en beschikt over een goede professionele kennis van het Engels. Aanbod TI Automotive biedt jou een sleutelrol binnen het lokale managementteam. In deze functie heb je niet alleen impact op de dagelijkse werking, maar ook op de toekomst van HR binnen een organisatie die volop in beweging is. Jouw expertise en visie krijgen de ruimte om echt het verschil te maken. Je werkt voltijds in loondienst. Naast inhoudelijke uitdaging en verantwoordelijkheid kan je rekenen op een competitief en volledig loonpakket. Dit omvat onder meer een bedrijfswagen met tankkaart, een gsm, maaltijdcheques, 12 ADV-dagen, een eindejaarspremie en verschillende verzekeringen (groeps-, hospitalisatie- en invaliditeitsverzekering). Ook ecocheques en een fietsleaseplan maken deel uit van het pakket. Kortom, een veelzijdige rol in een internationaal productiebedrijf waar vertrouwen, autonomie en professionalisering centraal staan. /p