In deze rol krijg je de kans om als HR Business Partner focus arbeiders een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding. Je komt terecht in een context waar initiatief nemen, ownership en energie het verschil maken. Ideaal voor een ambitieuze HR-professional die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting. Je staat in voor de volledige HR-cycle : van onboarding tot offboarding Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen) Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders Je helpt actief mee aan het structureren en professionaliseren van HR-processen Bachelordiploma of relevante ervaring binnen HR Minimum 3 jaar ervaring in een brede HR-rol Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen Vlotte kennis van Nederlands en Frans (basis Engels) Interesse in procesoptimalisatie en HR-structurering 1 dag thuiswerk per week ~