Technische Rekruter zijn nodig om het bedrijf te laten groeien en technologisch talent aan te trekken.
Als Corporate Recruiter zul je een sleutelrol spelen bij het vinden, selecteren en aantrekken van de beste kandidaten voor onze technische rol. Je zult werken met diverse stakeholders, waaronder hiring managers, HR-teams en externe partijen. Jouw doel is om een succesvolle werving proces te garanderen dat gericht is op het vinden van de juiste kandidaten die ons bedrijf helpen groeien en concurreren in de markt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het volledige selectieproces beheren, van sourcing tot loonvoorstellen
- Afstemming met hiring managers en HR over vacatures, interviews en administratie
- Contacten onderhouden met scholen, partners en bureaus
- Een sterke kandidatenervaring creëren
Voor deze rol zoeken wij iemand die minstens 2 jaar ervaring heeft in het rekruteren van technische profielen, zowel aan bureau- als corporatezijde. Je moet nieuwsgierig zijn naar de technische werkomgeving en beschikken over een rijbewijs B. Spreek- en schrijftaal zijn vlot Nederlands en Engels, terwijl Frans een mooie toevoeging zou zijn. We stimuleren creativiteit, innovatie en open communicatie. Als we elkaar vinden, kunnen we praten over interessante projecten en perspectief!
Eisen en competenties:
- 2+ jaar ervaring in het rekruteren van technische profielen
- Kennis van ontwikkelingstechnologieën (bv. DevOps)
- Goede communicatieve vaardigheden (Engels, Nederlands) en prikkelende presentatievaardigheden
- Sterke analytische capaciteiten, logisch denken en probleemoplossend vermogen
- Netwerkdenken en goede contacten hebben
We bieden:
- Competitief salaris
- Verlof met bruto berekening
- Extralegale voordelen
Kijk voor meer informatie op StepStone.be – maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan!