La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche un Chef/une Cheffe de projets RH senior pour l’Administration générale de l’Aide à la jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis.
You could be just the right applicant for this job Read all associated information and make sure to apply.
Dans cette fonction, vous serez principalement amené à :
Mener à bien le projet en assumant sa responsabilité
Etablir une fiche projet pour chaque projet spécifique (objectifs de contenu, de délais et de ressources)
Planifier les tâches à effectuer
Organiser, encadrer et coordonner le travail des membres de l’équipe projet
Suivre l’avancement de la production des livrables de contenu et vérifier leur qualité
Gérer les ressources qui sont allouées au projet (y compris les intervenants extérieurs)
Veiller au respect des délais
Communiquer autour du projet et contribuer à la diffusion des informations
Prévenir et gérer les risques liés au projet
Anticiper les écarts par rapport à ce qui était prévu
Lancer des actions correctives
Entreprendre les actions de fin de projet afin de proposer sa clôture
Rendre compte à l’Administratrice Générale de l’Aide à la Jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis, aux sponsors et aux Comités de projets
A ce titre, vous intégrez la Direction des ressources humaines pour :
Participer activement au Comité de pilotage RH de l’AGAJcmd avec l’équipe de Direction RH
Développer et entretenir un réseau de personnes ressources, de référents au sein de l’AGAJcmd, des coordinateurs RH des autres administrations et de la DGFPRH
Conseiller et soutenir le pilotage et la gestion des ressources humaines et du personnel de l’AGAJcmd
Conseiller et soutenir la simplification administrative et la modernisation de la DRH
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.
Rôle du service
L’Administration générale de l’Aide à la Jeunesse et du centre pour mineurs dessaisis (AGAJcmd) a pour mission d’apporter aide et protection aux enfants et aux jeunes en difficulté ou en danger, ainsi qu’à leur famille, sur le territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle intervient en complémentarité des autres formes d’aide sociale générale ; le travail de réseau y est donc essentiel.
Vous serez amené.e à collaborer étroitement avec le Conseiller stratégique de l’AGAJcmd et avec la Responsable du changement organisationnel en charge de l’AGAJcmd (principalement dans le cadre du déploiement des NWOW au sein de l’AG).
Vous serez également amené.e à collaborer avec les responsables des projets ou chantiers transversaux du MFWB (dont découlent une partie importante des projets RH de l’AGAJcmd).
Qualifications
Vous êtes en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long (Master/Licence) ou de son équivalence reconnue par le service de l’équivalence des diplômes de la Communauté française au moment de la candidature.
Une certification en gestion de projet et/ou de programme (Prince2, Agile, MSP…) constitue un atout.
Un diplôme à orientation RH constitue un atout.
Expérience(s) professionnelle(s)
Une expérience professionnelle de minimum 6 années en tant que chef de projets : organisation, planification, contacts, gestion des risques, …
Atout(s)
Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est un atout important.
Une expérience professionnelle dans le secteur public est un atout.
La connaissance du secteur de l’aide à la jeunesse et du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles constitue un atout.
Compétences techniques
Connaissances approfondies de gestion de projets : organisation, planification, contacts, gestion des risques, … (Eliminatoire)
Techniques d’utilisations approfondies des tableaux de bord et outils de planification
Connaissance élémentaire en ressources humaines
Techniques d’expression écrite approfondies (Pondérée)
Techniques d’expression orale approfondies (Pondérée)
Compétences comportementales
Intégrer l’information (Eliminatoire)
Organiser (Pondérée)
Conseiller
Faire preuve de fiabilité (Eliminatoire)
Atteindre les objectifs (Pondérée)
Votre motivation sera évaluée lors de l’entretien. Les compétences marquées d’un « Eliminatoire » et la motivation sont essentielles pour l’exercice de la fonction et doivent impérativement être réussies avec minimum 60 %. Sans quoi l’ensemble de l’entretien sera considéré en échec. Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. xphnsxz Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.
Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Salaire annuel
Echelle barémique : 100/1
Niveau d'emploi : Master
Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement
Télétravail possible à 50 % (avec accord) et indemnité de télétravail
Pécule de vacances et allocation fin d'année
Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
Indemnité vélo
Assurance hospitalisation de base gratuite
27 jours minimum de congé par an
Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint‑Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, …
#J-18808-Ljbffr