Zorg jij ervoor dat lonen kloppen tot achter de komma, terwijl collega's op jou rekenen voor heldere uitleg en correcte opvolging?
Dan zou deze rol wel eens perfect bij jou kunnen passen.
Voor een internationale, beursgenoteerde productieomgeving zoeken we een Payroll & Rewards Officer die zich thuis voelt in cijfers, sociale wetgeving en mensen. Iemand die structuur brengt, graag samenwerkt en energie haalt uit een feilloze payroll.
Jouw takenpakket omvat het volgende:
Je wordt een sleutelfiguur binnen HR en neemt ownership over de payroll van ongeveer 200 bedienden. Je werkt daarbij nauw samen met het sociaal secretariaat (Liantis) en vormt een hecht duo met je collega die instaat voor de arbeiderspopulatie. Back-up zijn voor elkaar is hier geen bijzaak, maar een evidentie.
Wat je concreet doet:
Je zorgt voor een correcte, tijdige en kwalitatieve loonverwerking en volgt alles nauwgezet op met het sociaal secretariaat
Je beheert personeelsdossiers en houdt HR-tools en data up-to-date
Je staat in voor de administratieve opvolging van het verlonings- en benefitsbeleid : extralegale voordelen, verzekeringen, bonussen, warranten, mobiliteit, enz
Je ondersteunt onboarding en offboarding administratief en zorgt ervoor dat nieuwe collega's vlot hun weg vinden
Je beantwoordt vragen van medewerkers rond loon, verlof en HR-processen op een toegankelijke en professionele manier
Je past de sociale wetgeving correct toe en denkt actief mee na over hoe processen efficiënter en slimmer kunnen worden ingericht
Je stelt rapporten op, analyseert cijfers en bewaakt de kwaliteit van de HR-administratie
Profiel:
Je hebt 2 à 5 jaar ervaring binnen payroll of personeelsadministratie
Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving ; kennis van Nederland is mooi meegenomen
Je werkt nauwkeurig, analytisch en behoudt overzicht, ook wanneer deadlines naderen
Je bent discreet, integer en betrouwbaar
Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels
Werken bij:
Een functie met impact en verantwoordelijkheid binnen een stabiele, internationale organisatie.
Veel autonomie en ruimte om mee te denken en te verbeteren.
Een competitief loonpakket aangevuld met o.a. groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en 12 ADV-dagen
Aandacht voor well-being, flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerk
Een warme, collegiale sfeer met leuke teammomenten: van summer drinks tot afterwork events.
Een bedrijfscultuur waar Trust, Top Performance en Empowerment geen loze woorden zijn, maar dagelijkse praktijk.