PVoor een internationale opdrachtgever met sterke verankering in Oost-Vlaanderen gaan wij op zoek naar een HR Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR beleid van 2 sites (in België en Nederland). Je fungeert als sparringpartner voor directie en leidinggevenden, bewaakt een correcte HR administratie en bouwt actief aan een sterke bedrijfscultuur. /pbr / ulliverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van 2 sites (1 in BE, 1 in NL) /lilioptreden als strategische sparringpartner voor directie en leidinggevenden /liliopvolgen van sociale en wettelijke wijzigingen en vertalen naar correct HR-beleid en procedures /lilicontroleren van de loonverwerking en tijdsregistratie en fungeren als back-up voor de payroll officer /lilivolledige HR-verantwoordelijkheid voor de site in NL; samenwerken met lokale payroll specialist, employee lifecycle en implementatie van HR-beleid /lilianalyseren van HR KPI#39;s, vertalen naar een korte-termijn HR-strategie en bijdragen aan de opmaak van het jaarlijkse budget /lilicoördineren van evaluatie- en performanceprocessen en formuleren van voorstellen rond merit increases en variabele verloning /liliimplementeren en bewaken van wetgeving, arbeidsreglementen en veiligheidsbeleid binnen beide sites /lilibehandelen van arbeidsconflicten, opvolgen van disciplinaire procedures en ondersteunen bij crisissituaties /liliinitiëren en beheren van projecten rond veiligheid, welzijn en psychosociale risico#39;s op de werkvloer /lilivoeren van selectiegesprekken voor bedienden, samenwerken met interim- en recruitmentpartners /liliuitwerken en implementeren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers /liliontwikkelen en implementeren van procedures en opleidingsprogramma#39;s en opvolgen van leer- en ontwikkelingsinitiatieven /lilibeheren van ontwikkelings- en carrièreplannen voor medewerkers en ondersteunen van talentontwikkeling /lilicoachen van leidinggevenden en ondersteunen bij teamontwikkeling en people management /lilibewaken van performantie, opleidingen en naleving van HR-standaarden binnen het HR-team /liliactief bijdragen leveren aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en begeleiden van veranderprocessen /liliinitiëren en implementeren van continue verbeteringen in HR-processen, documentbeheer en digitale tools zoals SharePoint /liliopvolgen en rapporteren van relevante CSRD-KPI#39;s binnen het HR-domein /li /ulbr / ulliJe beschikt over 10 jaar brede ervaring binnen HR -met specialisatie in hard HR- bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving. /liliJe hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving. /liliJe communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels. /li /ulpCOMPETENTIES /pulliMatuur: je neemt verantwoordelijkheid, handelt doordacht en communiceert professioneel. /liliOmgaan met hoge werkdruk: je blijft efficiënt en georganiseerd werken, ook wanneer de druk toeneemt. /liliAutonoom werken: je kan zelfstandig taken plannen, uitvoeren en opvolgen zonder constante begeleiding. /liliZelf zaken uitzoeken: je toont initiatief door informatie op te zoeken en oplossingen te vinden. /liliHands-on mentaliteit: je pakt taken praktisch en proactief aan in plaats van af te wachten. /liliBereid om “handen uit de mouwen te steken”: je schrikt niet terug voor praktisch of intensief werk en helpt waar nodig. /li /ulbr / ulliEen marktconform salaris -in functie van ervaring-, aangevuld met een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen /liliJe komt terecht in een warm, ambitieus productiebedrijf dat deel uitmaakt van een internationale groep. /liliJe werkt in een positieve, no-nonsense omgeving waar initiatief en ownership sterk gewaardeerd wordt. /liliJe maakt deel uit van het management team. /liliOnze klant biedt een rol aan met veel autonomie en impact binnen een team dat inzet op samenwerking en continue verbetering. /li /ulbr / Teamontwikkeling, Sociale wetgeving, Productie, Documentbeheer, Nederlands, SEN, Budget, Payroll, Samenwerken, Engelse taal, People management, Frans, KPI, Operations, Vertaling, Management, Sharepoint, Rapporteren, Nederlands, Beveiligingsdienst, SOP, Coaching