Société
Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d'un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d'accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l'Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.
Ces structures ont pour mission d'accueillir, d'accompagner et d'aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l'accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.
Travailler Au Sein Du Pôle 23 C'est Rejoindre Le Secteur Associatif Et Bénéficier D'une Série D'avantages, Qui Vont Au-delà De La Simple Rémunération
Un impact sociétal :
intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.
Une pérennité et des valeurs fortes :
Nos valeurs, l'Excellence, le Respect, l'Agilité, l'Engagement et l'Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s'engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d'évolution pour les employés.
La réinjection des bénéfices
: contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.
Un encadrement au-delà de la norme :
le secteur associatif se distingue par l'encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu'à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d'accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.
Fonction
Nous recrutons : un·e Gestionnaire de Projets, des Risques & Conseiller·ère en Prévention (Niveau 1)
Groupe Jolimont
– multi‑sites | Hainaut
Un rôle clé pour transformer, sécuriser et harmoniser nos organisations
Vous avez envie de contribuer à des projets qui ont du sens, au cœur du secteur non marchand ? Vous aimez structurer, fédérer, analyser, sécuriser… tout en faisant avancer des projets stratégiques qui améliorent la vie des collaborateurs et des bénéficiaires?
Alors ce poste est fait pour vous
Votre mission
– Piloter des projets stratégiques et opérationnels d'envergure
– Développer et animer une gestion structurée des risques
– Exercer (ou vous former pour exercer) les missions de Conseiller·ère en Prévention Niveau 1
– Soutenir les équipes, favoriser les synergies et dynamiser les collaborations inter‑sites
– Contribuer à la qualité de vie au travail, à la sécurité et au bien‑être de tous
Profil
Ce que nous recherchons
Une personne organisée, rigoureuse, capable de fédérer et d'accompagner le changement.
Un esprit analytique, curieux, créatif, doté d'un vrai sens du relationnel et d'un engagement professionnel solide.
Bachelier minimum (paramédical apprécié), compétences en gestion de projet & analyse des risques, ou envie d'apprendre
Offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous aurez un impact concret, visible, durable.
Parce que vous participerez à des projets à forte valeur humaine.
Et parce que chez nous, on croit au sérieux sans se prendre au sérieux… et au travail bien fait dans un climat de confiance.
Envie de relever le défi ? Postulez et construisons ensemble l'avenir de nos institutions
Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée 38h/semaine.