Functieomschrijving
Onze klant is een Belgische marktleider in de automatisering van CNC-machines. Zij zijn actief in meer dan 50 landen en tellen vandaag meer dan 80 medewerkers. Hetteam bestaat uit ingenieurs, mechanische en technische ontwerpers, softwareontwikkelaars, salesprofielen en technische specialisten. Vanuit het moderne hoofdkantoor combineren ze alle afdelingen: van R&D en softwareontwikkeling tot productie, klantendienst, marketing en HR. Ze werken in een hoogtechnologische, snelgroeiende omgeving waar innovatie, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.
Jouw rol
Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren HR-professional die het HR-team tijdelijk kan versterken en de dagelijkse HR-activiteiten mee kan dragen. Je werkt mee aan rekrutering, personeelsadministratie en begeleiding van leidinggevenden, en zorgt voor een vlotte opvolging binnen het team.
Vereisten
- Ervaring met rekrutering, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers
- Kennis van personeelsadministratie en sociaal-juridische opvolging
- Ervaring in het begeleiden van leidinggevenden bij feedbackgesprekken en HR-processen
- Contact onderhouden met het sociaal secretariaat (SD Worx)
- Basiskennis payroll is een plus, met de bereidheid om bij te springen bij afwezigheid van collega’s
- Bij voorkeur een achtergrond in de metaalsector
- Kennis van de paritaire comités PC (arbeiders) en PC 209 (bedienden) is een sterke plus
- Proactieve, communicatieve en resultaatgerichte ingesteldheid
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een zeer goede kennis van het Engels
Aanbod
- Een tijdelijke, uitdagende functie binnen een innovatieve en internationale marktleider
- Een dynamische werkomgeving met een gemotiveerd en enthousiast team
- Contract van eind september/begin oktober 2025 tot eind januari/begin februari 2026
- Mogelijkheid om ervaring op te doen in een technologisch geavanceerde sector
- Een moderne werkplek in het hart van België