Niveau C - StatutaireDirection de la Gestion des Ressources humaines - Service de la Planification opérationnellePlaces vacantes: 1Niveau d'étudesSecondaire supérieurDegréAssistantLieu d'embaucheZP CHARLEROIBoulevard Pierre Mayence 67, 6000 CharleroiDate limite d'inscription01.07.25Numéro de référence122621/S6FDescription d'emploiEn tant qu'assistant.e membre du Service de la Planification opérationnelle:Participer à l'organisation du service des différentes entités de la Zone de police;Planifier et encoder dans GALOP les prestations et les absences des membres du personnel;Elaborer les bulletins de service conformément aux instructions du Responsable hiérarchique;S'assurer du respect, par les différentes entités de la Zone de police, de toutes les règles relatives à l'organisation du temps de travail en général et, en cas d'anomalie(s), en informer immédiatement le responsable hiérarchique;Assurer le suivi des indicateurs de prestations définis par la Direction de la Zone de police;Etablir les différents comptes-rendus sollicités par les Responsables hiérarchiques;Participer à la mobilisation du personnel en cas d'événements soudains (mise en œuvre d'un plan d'urgence, renforts Hycap inopinés...;Collaborer aux différents projets développés par la Direction des Ressources humaines de la Zone de police dans le domaine de la Planification opérationnelle (décomposition du temps de travail en activités, changements d'horaire, restructurations...) ;En cas de surcharge des autres services de la DGRH, leur apporter, à la demande du Directeur de la DGRH, un appui ponctuel.Présentation de la zone de police/entité fédéraleZone de police de CharleroiBoulevard Mayence, 676000 CharleroiDécouvrez notre page de présentationConditions d'admissionConditions D'inscriptionPosséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union EuropéenneJouir des droits civils et politiquesEtre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contraventionEtre âgé d'au moins 17 ansPouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidatureRédiger une lettre de motivationEtre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau C dans les administrations fédéralesConditions d'embauche:Avoir au moins 18 ansRéussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulezProfil souhaitéAu Niveau Du ComportementFaire preuve de motivation dans son comportement au travail;Faire preuve de discrétion;Etre disponible pour le service;Faire preuve de loyauté et de transparence vis-à-vis de la hiérarchie;Faire preuve d'impartialité dans l'application des dispositions statutaires;Respecter en tout temps, tout lieu et toutes circonstances les principes déontologiques et valeurs au sein de la Zone de police (ROI, Code de déontologie);Au Niveau Des CompétencesDisposer de bonnes aptitudes en matière de communication écrite et verbale;Etre capable de travailler en équipe et de manière autonome;Etre capable de favoriser un climat de travail positif;Etre orienté vers le bénéficiaire du service, tant interne qu'externe;Faire preuve d'esprit d'initiative et de créativité;Etre ordonné, rigoureux, et respectueux des délais;Avoir le sens des responsabilités et de l'acceptation des tâches;Etre ouvert au changement et être capable d'adaptation;Etre résistant au stress;Au Niveau Des ConnaissancesAvoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'organisation policière en général et de la Zone de police de Charleroi en particulier;Avoir une bonne connaissance des applications bureautiques en usage au sein des services de police (Word, Excel, Powerpoint...);Avoir une connaissance approfondie de l'application GALOP;Etre disposé à suivre toutes les formations internes et externes jugées utiles pour la fonction;Avoir une bonne connaissance des dispositions statutaires du personnel de la Police locale et une très bonne connaissance des dispositions légales et réglementaires ainsi que des directives relatives:à l'organisation du temps de travail;aux positions administratives;aux congés, aux dispenses de service et aux non-activités;aux conséquences administratives des sanctions disciplinaires.Modalités de sélectionVous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.Cliquez ici pour la description générale du poste vacant.InterviewCommission de sélectionMon salaire et les avantages100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en trainLa possibilité de suivre des formations gratuitement32 jours de congé par anUne assurance hospitalisation gratuiteChèque-repasSimulateur de paie (fichier utilisable uniquement sur PC)
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