Administrateur des Rémunérations
L'entreprise recherche un administrateur des rémunérations expérimenté pour gérer l'ensemble du cycle paie de ses collaborateurs répartis sur plusieurs sites en Belgique.
Ce poste stratégique est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) souhaitant travailler dans un environnement structuré, exigeant mais bienveillant, et contribuer à des process RH et financiers solides.
Description du Poste
* Gérer de manière autonome l'ensemble du processus payroll pour plusieurs entités belges (plus de 100 collaborateurs).
* Être l'interlocuteur(trice) de référence pour toutes les questions relatives à la paie (employés, commerciaux, fonctions support).
* Préparer et assurer le calcul des salaires, primes, avantages extralégaux et variables mensuelles.
* Collaborer étroitement avec le service comptabilité pour le bon traitement et suivi des écritures liées à la paie.
* Produire les reportings réguliers liés à la rémunération et aux obligations légales.
* Être le point de contact privilégié avec le secrétariat social.
* Travailler en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines dans un environnement de confiance et de discrétion.
* Garantir la conformité légale, les bonnes pratiques et le respect des délais.
Rôle et Responsabilités
L'administrateur des rémunérations sera chargé de :
* Concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces pour la gestion des rémunérations.
* Analyser et optimiser les coûts de la paie pour améliorer l'efficacité de l'entreprise.
* Participer à la définition et mise en œuvre des politiques de rémunération.
* Établir et gérer des budgets pour les dépenses liées à la paie.
Professionnel Recherché
L'entreprise recherche un(e) administrateur des rémunérations possédant :
* Minimum 4 à 5 ans d'expérience confirmée dans une fonction similaire.
* Bilingue FR/NL (écrit + oral), capable de communiquer efficacement avec les employés et les dirigeants de l'entreprise.
* Parfaite connaissance du cadre légal belge en matière de paie, fiscalité sociale et avantages extralégaux.
* Grande rigueur, souci du détail, respect de la confidentialité.
* Profil discret, professionnel, fiable et impliqué.
* Capacité à collaborer efficacement avec les services RH et finance.
Avantages Offerts
L'entreprise propose un emploi stable, un environnement de travail dynamique et une rémunération attractive.