Ben jij klaar voor de volgende stap in je HR-carrière? In deze impactvolle en veelzijdige rol combineer je jouw passie voor rekrutering met een strategische kijk op mens en organisatie.Als drijvende kracht binnen het HR-team speel je een sleutelrol in het aantrekken van talent én het ondersteunen van collega's en leidinggevenden op het vlak van HR-beleid en organisatieontwikkeling.Functieomschrijving In deze dynamische functie vervul je zowel operationele als strategische HR-taken:Je bent verantwoordelijk voor de volledige rekruteringscyclus van bedienden, van intake tot onboarding.Je bent een vertrouwenspersoon én sparringpartner voor het management bij vraagstukken rond instroom, doorstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid.Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk, begeleidt organisatieveranderingen en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen.Je analyseert HR-data en zet inzichten om in concrete verbetertrajecten .Hoger diploma of gelijkwaardig door een ervaring in rekrutering of HR.Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, en hebt een goede kennis van het Frans .Je hebt ervaring als HR Business Partner.Je werkte eerder in een groeibedrijf of internationale context.Je bent vertrouwd met HR-data-analyse en employer branding.Regelmatige teambuildings en opleidingen om je te blijven ontwikkelen.