Functieomschrijving Verantwoordelijkheden: - Instaan voor een volledige en correcte loonverwerking, in samenwerking met het sociaal secretariaat. - Beheer en opvolging van personeels- en loongegevens (masterdata) in payroll-, planning- en tijdsregistratiesystemen - Administratieve opvolging van in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, ziekte, werkloosheid, loopbaanonderbrekingen en andere personeelsmutaties, met respect voor de geldende GDPR-richlijnen. - Opstellen en opvolgen van payroll- en HR-rapporteringen - Toezien op de correcte toepassing van de sociale wetgeving en meewerken aan de implementatie van wetswijzigheden binnen payroll - Opvolgen van compensatie & benefits-elementen (zoals verzekeringen, mobiliteit, leasing), inclusief contacten met extrerne partners (AG, Vivium, DKV, leasemaatschappijen) - Actief meewerken aan verbeteringen en optimalisaties binnen loon- en tijdsregistratieprocessen, met aandacht voor digitalisering en automatisering - Meewerken aan diverse HR projecten ter ondersteuning van het volledige HR Team (België en Western Europe) Profiel - Bachelor of Master in HR, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of gelijkwaardig - 5 à 10 jaar relevante payrollervaring, bij voorkeur in een productieomgeving. - Sterke expertise in sociale wetgeving, payrollprocessen en tijdsregistratiesystemen. - Communicatief sterk, klantgericht en in staat om complexe materie helder uit te leggen - Zeer goede kennis van Officetoepassingen. - Brede interesse in HR - Nauwkeurig, discreet, gestructureerd en een teamgerichte mindset Aanbod Wat bieden wij jou? - Een rol met echte impact binnen een internationale, dynamische en groeiende organisatie - Ruimte om verbetertrajecten te initiëren en systemen verder te professionaliseren - Professionele ontwikkelingskansen binnen een diverse en inclusieve werkomgeving - Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen