Als HR Manager DHL Freight Belgium ben je verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch en operationeel HR-leiderschap binnen DHL Freight Belgium. Je maakt integraal deel uit van het Senior Management Team (SMT) en levert een actieve bijdrage aan de bedrijfsstrategie vanuit een people- en organisatieperspectief.
Je vertaalt de Benelux HR-strategie en groepsrichtlijnen naar een lokale HR-roadmap en zorgt voor een consistente en effectieve implementatie. Daarbij stuur je het HR-team aan, bewaak je de sociale relaties en ondersteun je het management bij organisatieveranderingen, talentontwikkeling en performance management.
Jouw impact
* Je vertaalt HR-strategie naar concrete acties met impact op de middellange tot korte termijn (1–3 jaar)
* Je behandelt complexe HR-, organisatie- en sociale vraagstukken
* Je neemt actief deel aan besluitvorming op SMT-niveau
* Je fungeert als strategische sparringpartner voor directie en management
Jouw verantwoordelijkheden
Strategisch HR-leiderschap
* Actief bijdragen aan de bedrijfsstrategie als lid van het SMT
* Ontwikkelen en implementeren van een lokale HR-strategie in lijn met Benelux- en groepskaders
* Adviseren van de Managing Director en het SMT over organisatieontwikkeling, workforce planning, change en talent management
HR Business Partnering & Employee Relations
* Strategisch aanspreekpunt voor management inzake employee relations, performance, reorganisaties en leiderschap
* Zorgen voor een correcte en consistente toepassing van HR-beleid, cao’s en arbeidswetgeving
* Begeleiden van complexe en gevoelige HR-dossiers met organisatie-impact
Industrial & Social Relations
* Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met sociale partners
* Leiden en ondersteunen van sociale onderhandelingen en overlegstructuren (OR, CPBW & SA)
* Vertalen van sociale akkoorden naar beleid en praktische implementatie
People Management & Teamontwikkeling
* Aansturen, coachen en ontwikkelen van 2 HR Business Partners (Freight Belgium)
* Functionele samenwerking met 1 HR Business Partner (Opglabbeek – payroll DGF)
* Bewaken van prioriteiten, kwaliteit en samenwerking binnen het HR-team
* Bouwen aan een sterk, complementair en toekomstgericht HR-team
Change, processen & governance
* Leiden en ondersteunen van verandertrajecten vanuit HR-perspectief
* Bewaken en optimaliseren van HR-processen, governance en compliance
* Zorgen voor een sterke samenwerking met payroll, HR Services en externe partners
Stakeholders
* Interne stakeholders: SMT, management, HR-collega’s binnen Benelux en Group
* Externe stakeholders: sociale partners, externe dienstverleners
Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-leider die strategisch kan denken én pragmatisch kan handelen binnen een complexe matrixorganisatie.
Vaardigheden & competenties
* Strategisch en businessgericht HR-leiderschap
* Sterk stakeholder- en people management
* Grondige kennis van Belgisch arbeidsrecht en sociale relaties
* Verander- en besluitvaardig, met oog voor draagvlak
* Analytisch sterk en resultaatgericht
* Communicatief sterk, diplomatisch en overtuigend