Wat hebben we je te bieden?
- Je sluit je aan bij een succesvol bedrijf met een sterke reputatie in de B2B-sector; werkzekerheid en stabiliteit gegarandeerd.
- Je krijgt de kans om je talenten te laten zien en je verder te ontwikkelen, met mogelijkheden om door te groeien.
- We bieden een platte bedrijfsstructuur waar open communicatie en een positieve werksfeer de norm zijn.
- Dankzij 12 ADV-dagen kun je rekenen op een gezonde werk-privébalans.
- Voor je inzet bieden we een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, aangevuld met extralegale voordelen.
Nu is het aan jou! Heb jij het in je om de HR wereld op zijn kop te zetten met je creativiteit en strategisch inzicht? Klik snel door en solliciteer vandaag nog. Maak van deze kans jouw nieuwe avontuur en bouw verder aan je carrière in HR!
Jouw taken
Wij horen je al denken: waarom zou ik deze kans niet aan mij laten voorbijgaan? Stel je voor dat je de spil vormt van een snelgroeiende groothandel en jouw HR-expertise en creativiteit kunt inzetten en uitbreiden. Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter ons personeelsbeheer en rekruteringsbeleid.
Koen, Job Adviseur bij Go4Jobs, zegt het zo: Ontwikkel je vaardigheden en maak impact in een stimulerende omgeving waar denken en doen hand in hand gaan.
Taken:
- Je beheert het volledige wervings- en selectieproces: van het opsporen en aantrekken van kandidaten tot aan de contractondertekening en het onthaal.
- Je zet originele rekruteringscampagnes op touw via zowel offline als online kanalen, met creatieve invulling en strategische samenwerking met marketingcollega’s.
- Naast het rekruteren ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie: correcte opmaak van sociale documenten en efficiënte samenwerking met het extern sociaal secretariaat voor de maandelijkse payroll.
- Je fungeert als betrouwbaar en discreet aanspreekpunt voor werknemers en voorziet het management van advies in diverse HR-kwesties.
- Je beheert de interne communicatie en zorgt ervoor dat alle medewerkers steeds goed geïnformeerd zijn.
- Je krijgt de vrijheid om projecten te starten op het gebied van employer branding, verzuim, retentie, prestatie- en leiderschapsontwikkeling, en personeelstevredenheid.
Vaardigheden
- Je hebt een paar jaar ervaring in personeelswerk en in werving en selectie.
- Je bent goed op de hoogte van de laatste sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Je beheerst de Nederlandse taal perfect en kunt je goed uit de slag trekken in het Frans.
- Je bent een doelgerichte professional die makkelijk prioriteiten stelt en snel schakelt tussen verschillende taken.
- Je bent een teamplayer en deelt graag kennis met collega's.
- Digitale tools en MS Office hebben geen geheimen voor je.
- Je hebt een paar jaar ervaring in personeelswerk en in werving en selectie.
- Je bent goed op de hoogte van de laatste sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Je beheerst de Nederlandse taal perfect en kunt je goed uit de slag trekken in het Frans.
- Je bent een doelgerichte professional die makkelijk prioriteiten stelt en snel schakelt tussen verschillende taken.
- Je bent een teamplayer en deelt graag kennis met collega's.
- Digitale tools en MS Office hebben geen geheimen voor je.
Wij horen je al denken: waarom zou ik deze kans niet aan mij laten voorbijgaan? Stel je voor dat je de spil vormt van een snelgroeiende groothandel en jouw HR-expertise en creativiteit kunt inzetten en uitbreiden. Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter ons personeelsbeheer en rekruteringsbeleid.
Koen, Job Adviseur bij Go4Jobs, zegt het zo: Ontwikkel je vaardigheden en maak impact in een stimulerende omgeving waar denken en doen hand in hand gaan.
Taken:
- Je beheert het volledige wervings- en selectieproces: van het opsporen en aantrekken van kandidaten tot aan de contractondertekening en het onthaal.
- Je zet originele rekruteringscampagnes op touw via zowel offline als online kanalen, met creatieve invulling en strategische samenwerking met marketingcollega’s.
- Naast het rekruteren ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie: correcte opmaak van sociale documenten en efficiënte samenwerking met het extern sociaal secretariaat voor de maandelijkse payroll.
- Je fungeert als betrouwbaar en discreet aanspreekpunt voor werknemers en voorziet het management van advies in diverse HR-kwesties.
- Je beheert de interne communicatie en zorgt ervoor dat alle medewerkers steeds goed geïnformeerd zijn.
- Je krijgt de vrijheid om projecten te starten op het gebied van employer branding, verzuim, retentie, prestatie- en leiderschapsontwikkeling, en personeelstevredenheid.