Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Au sein du Département des infrastructures, le Service Exploitation Plaine assure la maintenance et l’exploitationdes bâtiments (intérieur et extérieur), des abords et des installations techniques du campus de la Plaine et de Usquare.
Son rôle est de garantir le bon fonctionnement, la sécurité et la durabilité des infrastructures, en s’appuyant sur deux approches complémentaires :
1. La maintenance préventive : il s’agit d’interventions planifiées à intervalles réguliers, indépendamment de l’état réel des équipements.
2. La maintenance prédictive : un système de gestion de la maintenance prédictive est un ensemble de processus et d'outils qui permettent aux responsables maintenance de surveiller l'état des installations en temps réel et de détecter les problèmes avant qu'ils ne deviennent critiques.
Le Service Exploitation du campus de La Plaine recherche un·e technicien·ne de maintenance chauffagiste/HVAC à temps plein pour venir enrichir et renforcer son équipe afin de soutenir chaque jour les activités des étudiant·es et des membres du personnel, dans une ambiance professionnelle et portée par les valeurs de l’ULB.
Missions essentielles :
3. Assurer l’entretien régulier et le dépannage des différentes installations de chauffage, de ventilation (HVAC) et de production des fluides (eau adoucie, air comprimé, etc.) pour l’ensemble des bâtiments situés sur le campus de la Plaine et Usquare.
4. Sur base volontaire, participer au rôle de garde (moyennant prime)
5. Gérer des alarmes GTC et l’énergie par l’optimisation des installations.
6. Proposer des pistes d’amélioration et des solutions de réparation sur les installations de distribution de chaleur et de ventilation.
7. Accompagner des sous-traitants lors des dépannages et des entretiens et éventuellement intervenir en soutien à d’autres campus.
Profil :
8. Être titulaire d’un bachelier reconnu par la FWB dans le domaine technique ou être titulaire d’un CESS dans le domaine et/ou chauffagiste.
9. Avoir suivi une formation A2 en électromécanique.
10. Avoir une expérience de 2 ans dans une fonction similaire.
11. Une expérience en HVAC constitue un atout.
12. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
13. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur).
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
14. Connaissances approfondies en électromécanique orienté HVAC.
15. Connaissances des systèmes de ventilation et de filtration d’air.
16. Connaissances de base en électricité industrielle.
17. Connaissances de base en régulation à distance d’installation de chauffage (GTC).
18. Maîtrise élémentaire des outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook).
19. Autonomie et sens des responsabilités.
20. Sens des priorités et de l’urgence.
21. Excellentes compétences relationnelles, assertivité.
Atouts :
22. Expérience en automation de régulation (type : Johnson Control ou Siemens).
23. Expérience en système de froid (frigo, climatiseur, etc.).
24. Formation VCA, BA4/BA5.
25. Expérience en soudures de tuyauterie.
26. Expérience en programmation de système de régulation (automation).
27. Avoir la connaissance, même partielle, de l’institution.
Nous offrons :
28. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
29. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
30. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
31. L’accès à une formation permanente
32. Des restaurants universitaires éthiques et durables
33. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative