Functieomschrijving
Wil jij een brede HR-rol opnemen waarin je zowel met mensen als met cijfers werkt? Dan is deze functie ideaal voor een ervaren HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt.
1. Beheren van de volledige employee lifecycle voor productiemedewerkers.
2. Organiseren van onboarding en offboarding.
3. Rekruteren en opvolgen van uitzendkrachten en contacten onderhouden met interimkantoren.
4. Opbouwen van sterke relaties met medewerkers en meewerken aan retentie- en aanwezigheidsbeleid.
5. Uitwerken en opvolgen van opleidingsplannen.
6. Opstellen en actualiseren van interne HR-policies.
7. Onderhouden van contacten met externe instanties binnen de sector.
8. Verwerken en controleren van de payroll voor arbeiders en bedienden.
9. Beheren van personeelsadministratie zoals contracten, addenda en sociale documenten.
10. Opvolgen van subsidiedossiers en voordelen zoals groepsverzekering.
11. Adviseren van medewerkers over payroll, administratie en sociale wetgeving.
Vereisten
12. Bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring.
13. Minstens 5 tot 10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een productieomgeving.
14. Ervaring met payroll en sociale administratie.
15. Sterke communicatieve vaardigheden en een directe, duidelijke stijl.
16. Interesse in het werken met medewerkers op de werkvloer.
17. Nauwkeurig en gestructureerd in administratie.
18. Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid opnemen.
19. Beschikbaar om dagelijks op locatie te werken.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Aanbod
20. Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid.
21. Mogelijkheid om impact te maken binnen de organisatie.
22. Internationale werkomgeving met ruimte voor initiatief.
23. Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.
24. Bedrijfswagen met tankkaart.
25. Een professionele en mensgerichte werksfeer.