Rôle de HR Business Partner :
Vous êtes le point de contact pour les collaborateurs et le lien entre le service RH et les différents départements.
Vos responsabilités incluent :
• Être le point de contact pour les collaborateurs et leurs managers ;
• Accomplir des missions sur le terrain ;
• Accompagner les managers lors des entretiens de fonctionnement, évaluations, etc. ;
• Optimiser, implémenter et suivre les processus RH existants ;
• Contribuer au développement des talents sur le site via des formations, le recrutement, l'onboarding, etc. ;
• Participer au conseil d'entreprise et préparer les rapports nécessaires ;
• Collaborer avec l'HR Officer et l'administrateur RH, et être le sparring-partner du General Manager ;
Vos compétences requises incluent :
• Un bachelier ou master dans un domaine pertinent ;
• Au moins 4 à 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste ;
• Une bonne connaissance de la législation sociale ;
• Excellentes capacités de communication, savoir embarquer les gens dans votre vision et avoir une mentalité hands-on ;
• Avoir un regard critique, capable de tisser des liens et orienté solution ;
• Parler couramment le néerlandais et le français ;