Beschrijving van de functie
· Instaan voor de volledige loon- en personeelsadministratie
· Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie
· Opmaken van arbeidsovereenkomsten, bijlagen en addenda
· Coördineren van on- en offboarding van medewerkers
· Beheer en opvolging van tijdsregistratie, vakantie en afwezigheden
· Eerste aanspreekpunt voor medewerkers inzake HR- en payrollvragen
· Volledig zelfstandig beheren van selectie- en wervingsprocessen (van vacatureopmaak tot contractsluiting)
· Coördineren van interne HR-communicatie en processen
· Beheren en monitoren van HR-rapportages
· Faciliteren van opleidingen en opvolging van competentiemanagement in samenwerking met afdelingsverantwoordelijken
· Ondersteunen van functionerings-, evaluatie- en exitgesprekken
· Opvolgen van wijzigingen met betrekking tot sociale wetgeving en leidinggevenden hierover adviseren
· Instaan voor de correcte toepassing van sociale wetgeving en compliance
· Actualiseren van HR gerelateerde procedures
· Ondersteunen van veranderings- en verbetertrajecten
Taalvaardigheden
- Nederlands (troef)
- Begrijpen : Vaardig - (C1)
- Schrijven : Vaardig - (C1)
- Lezen : Vaardig - (C1)
- Spreken : Vaardig - (C1)
- Frans (troef)
- Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
- Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
- Lezen : Onafhankelijk - (B1)
- Spreken : Onafhankelijk - (B1)
Voordelen van de betrekking
· Een aantrekkelijk salarispakket met een ruim extralegaal voordeelpakket
· Type contract: voltijdse functie - opstart 01/07/2026
· Flexibel telewerkbeleid en een bruisende werkomgeving op Tour & Taxis
· Een gevarieerde functie met veel autonomie, verantwoordelijkheid en korte communicatielijnen
· De kans om een volledige HR-cyclus te beheren en bij te dragen aan verbetertrajecten