HR Business Partner (Zele & Gent)
Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische productieomgeving waar mensen, processen en resultaten samenkomen? In deze functie ben jij de schakel tussen medewerkers en organisatie. Je staat dicht bij de werkvloer, voelt perfect aan wat er leeft en vertaalt dit naar concrete HR-acties die impact maken.
Job Tasks
Verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed en gevarieerd takenpakket:
* Je combineert rekrutering en personeelsadministratie in een sterk operationele rol
* Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen (o.a. rekrutering en communicatie)
* Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en bevordert een vlotte samenwerking tussen afdelingen
* Je coacht en adviseert leidinggevenden rond HR-thema’s zoals leiderschap, change management en ontwikkeling
* Je ondersteunt een correcte loonverwerking via administratieve opvolging
* Je beheert de prestatieverwerking van interimmedewerkers
* Je werkt nauw samen met productieplanning om pieken op te vangen en zorgt voor tijdige instroom van talent
Profile (Personality)
Profiel
Must haves
* Bachelor- of masterdiploma
* Minstens 3–5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving
* Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te bouwen
* Hands-on mentaliteit en geen schrik voor een operationele context
* Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen
* Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht
* Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels
Nice to haves
* Ervaring met procesoptimalisatie of change management
* Affiniteit met een industriële of voedingsomgeving
* Ervaring met samenwerking met interimkantoren
Offer
Aanbod
Je komt terecht in een organisatie met een warme, familiale cultuur en een sterke lokale verankering, waar initiatief gewaardeerd wordt en beslissingen snel genomen worden.
Wat mag je verwachten?
* Aantrekkelijk loonpakket
* Bedrijfswagen met laadkaart
* Maaltijdcheques
* Groepsverzekering en ecocheques
* Mogelijkheid tot deelname aan een cafetariaplan
* 20 wettelijke verlofdagen + 11 extra dagen (vrij op te nemen)
* Een voltijdse functie (38u/week) met keuze in startuur
* Werken in een dynamische sector waar geen dag hetzelfde is
Klaar voor de volgende stap?
Solliciteer nu of contacteer mij via aster@conessence.com !