Vous cherchez un poste de gestionnaire du personnel qui vous offre la chance de mettre votre expertise en pratique dans une entreprise dynamique et internationale ?
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Nous recherchons pour notre client, une personne qualifiée pour gérer le personnel de l'entreprise et piloter la paie (scope international).
Ce rôle est idéal pour quelqu'un ayant une maîtrise de la législation sociale et de la comptabilité.
Fonctions clés :
1. Gestion des dossiers du personnel / Obligations légales (+Veille Juridique)
2. Etablissement des contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
3. Gestion des sanctions (primes, augmentations, courrier, avertissements, …)
4. Gestion de l'administration des licenciements
5. Fournir les élément pour arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant des problèmes
6. Gestion administrativement du départ à la retraite du salarié
7. Co-négocier les accords salariaux (intéressement, participation, temps de travail…)
8. Gestion des contrats avec les organismes sociaux
9. Gestion des dossiers contrats type retraite / voiture …
10. Gestion de la paie Belgique
11. Assurer les remontées d'informations des paies du reste du groupe :
* France : Support d'un gestionnaire de paie sur place + service comptabilité
* Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine, Inde : Secrétariat social + support administratif local
Qualités requises :
* Niveau Master obligatoire
Profil opérationnel
Savoir-faire :
* Organisé et très rigoureux
* Excellent sens logique et goût pour les chiffres
* Capacité d'analyse et volonté de comprendre
* Esprit de synthèse
* Communication Français + Anglais (minimum B2 ++ )
* Orienté Qualité / Procédures
Savoir-être :
* Sens de la confidentialité et de la discrétion
* Sens de la hiérarchie
* Autonomie
* Force de proposition
* Esprit d'équipe
* Ethique
Bénéfices :
Package attractif avec possibilité de voiture de société à inclure dans le package, sans obligation.