De functie
Je staat in voor:
1. De implementatie van de bestaande visie rond organisatiecultuur in alle landen van de Securex Groep.
2. Je voert een uitgebreid cultuurveranderingsplan uit om te evolueren naar de gewenste organisatiecultuur.
3. Je beheert cultuurverandering projecten van A tot Z: van de scoping (inclusief data verzamelen en analyseren) en validatie tot en met de implementatie en verankering.
4. Je integreert het managen van het project met het managen van de verandering.
5. Je waakt op een gestructureerde wijze over de voortgang, rapporteert over belangrijke mijlpalen en staat garant voor de oplevering en het realiseren van de cultuurevolutie.
6. Je neemt een hands-on rol op en staat zelf in voor de analyse, voorstellen en uitrol. Je bent gepassioneerd door de inhoud van je projecten en je bent in staat om deze in verschillende vormen te leveren.
7. Bij grotere projecten werk je met een projectteam waar stakeholdermanagement centraal staat.
8. Je werkt samen met HR, Corporate Communicatie, Change Management en de leaders binnen Securex (incl. Executive Committee) om cultuurverandering te integreren in alle aspecten van de organisatie.
9. Je fungeert als een rolmodel en ambassadeur voor de nieuwe organisatiecultuur, het bevorderen van een positieve werkomgeving en medewerkersbetrokkenheid.
Jouw profiel
10. Je bent in het bezit van minimum een bachelordiploma of hebt een gelijkaardige professionele ervaring.
11. Je kan vlot communiceren in het Nederlands, Frans & Engels en bent bereid om in een internationale context te werken.
12. Ervaring in projectmanagement of met cultuurverandering en organisatieontwikkeling is een must.
13. Interesse en affiniteit met het Culture, Leadership en People is een must.
14. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.