Jobinhoud
De taak van de directeur voor maatschappelijk welzijn met betrekking tot de uitvoering van de doelstellingen zoals omschreven in artikel 1 en artikel 45ter van de organieke wet van 8 juli betreffende de OCMWs, in overeenstemming met de Voorzitter en onder de rechtstreekse hiërarchische leiding van de Secretaris-generaal is:
1. Het sociaal beleid van het OCMW toepassen en evalueren;
2. De raad voor maatschappelijk welzijn, het vast bureau, het secretariaat-generaal en het bijzonder comité van de sociale dienst informeren over de vastgestelde noden bij de uitvoering van zijn ambt, en maatregelen treffen om daarin te voorzien;
3. Deelnemen aan vergaderingen van het bijzonder comité van de sociale dienst. Hij kan bovendien worden verzocht deel te nemen aan discussies van de raad voor maatschappelijk welzijn of het vast bureau, telkens wanneer er problemen worden behandeld die interessant zijn voor de sociale dienst;
4. Ervoor zorgen dat de toepassing van de door het OCMW vastgelegde strategische lijnen inzake sociaal beleid worden nageleefd en waken over de methodologische kwaliteit, de coherentie en de deontologie van het maatschappelijk werk, in naleving van het arbeidsreglement van het OCMW;
5. Waken over de tenuitvoerlegging van de sociale coördinatie zoals bedoeld in artikel 62 en de ontwikkeling van elke samenwerking die nuttig is voor de toepassing van het sociaal beleid van het OCMW;
6. Bijdragen tot de invoering van statistische gegevens die noodzakelijk zijn voor het vaststellen en aanpassen van het sociaal beleid van het OCMW;
7. De gegevens die nodig zijn voor de totstandbrenging van de begrotingsramingen van de afdelingen onder zijn gezag centraliseren en de subsidies die hen aanbelangen bewaken en opvolgen;
8. Voornoemde sociale diensten organiseren en coördineren in naleving van de regels, de arbeidsprocedures en de deontologische principes. Als directe en indirecte hiërarchische overste van meer dan beambten waken over de juiste toepassing van de regelgeving betreffende het welzijn op het werk, met bijzondere aandacht voor de psychosociale aspecten en sociaal overleg;
Management:
9. Als verantwoordelijke voor de tenuitvoerlegging en de planning van het beleid van maatschappelijke steun garandeert en verzekert de directeur voor maatschappelijk welzijn zich van de goede uitvoering overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen en procedures die van kracht zijn binnen het OCMW door de diensten onder zijn gezag;
10. Hij volgt de strategische en operationele doelstellingen van de afdelingen op zorgt ervoor dat ze worden uitgevoerd;
11. Samen met zijn adjunct en de dienstverantwoordelijken houdt hij toezicht op/stelt hij voorstellen op voor richtsnoeren/principieel akkoorden inzake maatschappelijke hulp om coherentie te brengen in de aan het BCSD voorgelegde voorstellen en/of voor een soepelere organisatie van de verschillende sociale diensten/BCSD;
Personeelsbeleid
12. Hij handelt in nauwe samenwerking met de directie human resources voor de tenuitvoerlegging van het HRM:
13. Samen met de dienstverantwoordelijken treedt hij desgevallend op in het beheer van conflictsituaties, stress, demotivatie binnen de teams;
14. Hij neemt deel aan de aanwervingsprocedure overeenkomstig de interne procedures;
15. Hij begeleidt en ondersteunt zijn teams in geval van wijzigingen en/of hervormingen;
16. Hij houdt toezicht op de noden inzake vormingen van transversaal belang binnen de diensten en zet een individueel en/of collectief vormingsplan op van de dienstverantwoordelijken en de adjunct;
Administratief en financieel beheer
17. Hij houdt voor de onder zijn gezag geplaatste diensten toezicht op/stelt het ontwerp op van de algemene beleidsnota, de jaarlijkse activiteitenverslagen, subsidieaanvragen, de door de subsidiërende overheden gevraagde activiteitenverslagen en de enquêteaanvragen van de verschillende organisaties;
18. Superviseert/neemt deel aan de opstelling van voorontwerpen van de begroting, de begroting en de begrotingswijzigingen;
Interne relaties
19. Hij neemt deel aan vergaderingen van het BCSD;
20. Hij neemt deel aan en/of start vergaderingen tussen de diensten om de organisatie tussen de diensten intra muros te verbeteren;
21. Hij geeft de onder zijn toezicht staande diensten de nodige informatie voor de goede werking van de overige diensten;
22. Hij werkt nauw samen met de directies van andere afdelingen, bevordert de samenhang, neemt deel aan het beheer van transversale projecten.
Externe relaties
23. Hij waakt over de ontwikkeling van de sociale coördinatie en elke samenwerking die nuttig is voor de toepassing van het sociaal beleid van het OCMW;
24. Hij heeft zitting in verschillende organen, comités, enz. en neemt deel aan externe vergaderingen op vraag van het gezag.