Code de sélection
BNG25183
Langue
Néerlandais
Diplôme
* Secondaire supérieur
* Bachelier
* Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Accession
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Samenvatting
Jobinhoud
Zin om een nieuwe uitdaging aan te gaan in een functie met een gevarieerd takenpakket. Een nieuw kans biedt zich aan bij het team P&O.
Deze functie biedt een baan met verschillende taken:
* Als analist verzamelen, analyseren en integreren van informatie met betrekking tot de verschillende P&O en HR-domeinen teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de behoeften van de interne klanten. Voorbeelden van taken:
* verzamelen van gegevens in de verschillende entiteiten van de organisatie
* uitvoeren van (statistische) analyses of procesanalyses
* analyseren van de reeds aanwezige methodes/processen en de toepassing ervan
* verwerken van de gegevens in nota's
* analyseren van specifieke vragen
* Als intern en extern adviseur adviseren en informeren van de interne en externe klanten met betrekking tot de eigen P&O- en HR-activiteiten teneinde de interne en externe klanten te ondersteunen bij de uitvoering van het beleid ter zake. Voorbeelden van taken:
* beantwoorden van vragen
* verlenen van advies bij operationele problemen
* verspreiden van informatie aan de klanten (presentaties, brochures, richtlijnen, infosessies, opleidingen,...)
* anticiperen op mogelijke problemen binnen het betrokken domein en preventief adviezen en oplossingen uitwerken
* Als verantwoordelijke HR-proces de planning en de uitvoering coördineren en verzekeren van de activiteiten gelieerd aan een HR-proces (rekrutering, selectie, opleidingen, competentiemeting,...) in samenwerking met de medewerkers, de directie en de HR-coördinatoren teneinde de administratie en de opvolging van de procedure - binnen de vastgestelde termijn en conform de reglementering - te verzekeren. Voorbeelden van taken:
* onderzoeken en aanpassen van de te volgen procedure
* de planning programmeren
* opvolgen van het administratieve proces
* de hiërarchie informeren over het verloop van het proces en van de eventuele problemen die zich (kunnen) voordoen
* pro-actief handelen wat betreft te nemen maatregelen en voorzieningen treffen ter ondersteuning van beslissingen van de hiërarchie
* Als ontwikkelaar deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe en verbeteren van bestaande procedures, modellen, methodes en instrumenten gelieerd aan het eigen HR-domein teneinde de betrokken HR-processen optimaal te doen verlopen of te implementeren. Voorbeelden van taken:
* analyseren van bestaande procedures, modellen, methodes en instrumenten
* voorstellen doen ter verbetering op basis van gemaakte analyses en bekomen resultaten
* helpen bij de ontwikkeling en uitwerking van de inhoud en de instrumenten
* deelnemen aan horizontale vergaderingen van de FOD BOSA die betrekking hebben op het eigen domein
* rapporteren over de voortgang van het ontwikkelingsproces aan de hiërarchie
* Als projectmedewerker deeltaken uitvoeren binnen een project en eventueel leiden van kleine (deel)projecten met betrekking tot P&O- en HR-activiteiten teneinde de projectdoelstellingen binnen de vooropgestelde termijnen te bereiken.Voorbeelden van taken:
* plannen en uitvoeren van de acties binnen het eigen deelproject/domein
* opvolgen van de resultaten van het eigen deelproject/domein
* rapporteren over de resultaten aan de projectleider en het projectteam
* deelnemen aan externe vergaderingen met andere organisaties die betrekking hebben op het betrokken project/domein
* eventueel instructies geven aan en inhoudelijk ondersteunen van de projectmedewerkers in het kader van de inhoud van hun taken.
* Als kennisbeheerder opvolgen van de ontwikkelingen binnen de verschillende P&O- en HR-domeinen en verspreiden van de relevante informatie onder de collega's teneinde de expertise van de dienst te vergroten. Voorbeelden van taken:
* raadplegen van vakliteratuur
* vergelijken met andere organisaties binnen en buiten de overheid en identificeren van de goede praktijken en deze vertalen naar de eigen projecten/opdrachten
* volgen van opleidingen
* schrijven van nota's met bevindingen en presenteren van de resultaten aan de collega's
* Als dossierbeheerder verschillende wetgevingen en HR-principes in verschillende dossiers toepassen teneinde de begeleiding en de individuele ontwikkeling van de medewerkers van de organisatie te
bevorderen. Voorbeelden van taken:
* identificeren en definiëren van de behoeften van het personeel in het kader van het eigen domein tengevolge van het voeren van individuele gesprekken
* formuleren van oplossingen voor individuele situaties
* informeren van de personeelsleden over de gevolgen van elke genomen actie
* uitvoeren van de nodige acties en het verzekeren van de opvolging van het dossier van het begin tot het einde.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er is 1 plaats bij de Stafdienst Personeel en Organisatie, van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister(Wetstraat 16, 1000 Brussel).
De stafdienst P&O begeleidt de werknemers tijdens hun hele loopbaan en zorgt ervoor dat elke werknemer, van bij zijn aanwerving, goed geïntegreerd wordt. De stafdienst beantwoordt ook hun diverse vragen in verband met hun loopbaan, loopbaanontwikkeling etc. Momenteel bestaat de stafdienst P&O uit 4 collega's en een diensthoofd.
De FOD Kanselarij van de Eerste Minister ondersteunt de eerste minister bij de leiding en de coördinatie van het regeringsbeleid op inhoudelijk, administratief, logistiek, juridisch en communicatief vlak.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.
* Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
* Jouw personeelsdienst controleert of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.
* Je legt een interview af met een gevalstudie bij de FOD Kanselarij van de Eerste Minister.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
* Tiffany Bidoul
Verantwoordelijke P&O
FOD Kanselarij van de Eerste Minister
02/
Over de procedure
* Ellen Noynaert
Assistent / Projectmedewerker
DG Rekrutering en Ontwikkeling -
02/
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Zin om een nieuwe uitdaging aan te gaan in een functie met een gevarieerd takenpakket. Een nieuw kans biedt zich aan bij het team P&O.
Deze functie biedt een baan met verschillende taken:
* Als analist verzamelen, analyseren en integreren van informatie met betrekking tot de verschillende P&O en HR-domeinen teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de behoeften van de interne klanten. Voorbeelden van taken:
* verzamelen van gegevens in de verschillende entiteiten van de organisatie
* uitvoeren van (statistische) analyses of procesanalyses
* analyseren van de reeds aanwezige methodes/processen en de toepassing ervan
* verwerken van de gegevens in nota's
* analyseren van specifieke vragen
* Als intern en extern adviseur adviseren en informeren van de interne en externe klanten met betrekking tot de eigen P&O- en HR-activiteiten teneinde de interne en externe klanten te ondersteunen bij de uitvoering van het beleid ter zake. Voorbeelden van taken:
* beantwoorden van vragen
* verlenen van advies bij operationele problemen
* verspreiden van informatie aan de klanten (presentaties, brochures, richtlijnen, infosessies, opleidingen,...)
* anticiperen op mogelijke problemen binnen het betrokken domein en preventief adviezen en oplossingen uitwerken
* Als verantwoordelijke HR-proces de planning en de uitvoering coördineren en verzekeren van de activiteiten gelieerd aan een HR-proces (rekrutering, selectie, opleidingen, competentiemeting,...) in samenwerking met de medewerkers, de directie en de HR-coördinatoren teneinde de administratie en de opvolging van de procedure - binnen de vastgestelde termijn en conform de reglementering - te verzekeren. Voorbeelden van taken:
* onderzoeken en aanpassen van de te volgen procedure
* de planning programmeren
* opvolgen van het administratieve proces
* de hiërarchie informeren over het verloop van het proces en van de eventuele problemen die zich (kunnen) voordoen
* pro-actief handelen wat betreft te nemen maatregelen en voorzieningen treffen ter ondersteuning van beslissingen van de hiërarchie
* Als ontwikkelaar deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe en verbeteren van bestaande procedures, modellen, methodes en instrumenten gelieerd aan het eigen HR-domein teneinde de betrokken HR-processen optimaal te doen verlopen of te implementeren. Voorbeelden van taken:
* analyseren van bestaande procedures, modellen, methodes en instrumenten
* voorstellen doen ter verbetering op basis van gemaakte analyses en bekomen resultaten
* helpen bij de ontwikkeling en uitwerking van de inhoud en de instrumenten
* deelnemen aan horizontale vergaderingen van de FOD BOSA die betrekking hebben op het eigen domein
* rapporteren over de voortgang van het ontwikkelingsproces aan de hiërarchie
* Als projectmedewerker deeltaken uitvoeren binnen een project en eventueel leiden van kleine (deel)projecten met betrekking tot P&O- en HR-activiteiten teneinde de projectdoelstellingen binnen de vooropgestelde termijnen te bereiken.Voorbeelden van taken:
* plannen en uitvoeren van de acties binnen het eigen deelproject/domein
* opvolgen van de resultaten van het eigen deelproject/domein
* rapporteren over de resultaten aan de projectleider en het projectteam
* deelnemen aan externe vergaderingen met andere organisaties die betrekking hebben op het betrokken project/domein
* eventueel instructies geven aan en inhoudelijk ondersteunen van de projectmedewerkers in het kader van de inhoud van hun taken.
* Als kennisbeheerder opvolgen van de ontwikkelingen binnen de verschillende P&O- en HR-domeinen en verspreiden van de relevante informatie onder de collega's teneinde de expertise van de dienst te vergroten. Voorbeelden van taken:
* raadplegen van vakliteratuur
* vergelijken met andere organisaties binnen en buiten de overheid en identificeren van de goede praktijken en deze vertalen naar de eigen projecten/opdrachten
* volgen van opleidingen
* schrijven van nota's met bevindingen en presenteren van de resultaten aan de collega's
* Als dossierbeheerder verschillende wetgevingen en HR-principes in verschillende dossiers toepassen teneinde de begeleiding en de individuele ontwikkeling van de medewerkers van de organisatie te
bevorderen. Voorbeelden van taken:
* identificeren en definiëren van de behoeften van het personeel in het kader van het eigen domein tengevolge van het voeren van individuele gesprekken
* formuleren van oplossingen voor individuele situaties
* informeren van de personeelsleden over de gevolgen van elke genomen actie
* uitvoeren van de nodige acties en het verzekeren van de opvolging van het dossier van het begin tot het einde.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er is 1 plaats bij de Stafdienst Personeel en Organisatie, van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister(Wetstraat 16, 1000 Brussel).
De stafdienst P&O begeleidt de werknemers tijdens hun hele loopbaan en zorgt ervoor dat elke werknemer, van bij zijn aanwerving, goed geïntegreerd wordt. De stafdienst beantwoordt ook hun diverse vragen in verband met hun loopbaan, loopbaanontwikkeling etc. Momenteel bestaat de stafdienst P&O uit 4 collega's en een diensthoofd.
De FOD Kanselarij van de Eerste Minister ondersteunt de eerste minister bij de leiding en de coördinatie van het regeringsbeleid op inhoudelijk, administratief, logistiek, juridisch en communicatief vlak.
Competenties
Gedragscompetenties
* Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
* Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
* Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
* Meningen delen en gepast communiceren
* Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
* Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
* Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
* De klanten begeleiden
* Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
* Meewerken aan verandering
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie expert organisatieondersteuning en is van niveau A1.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Technische competenties
* Kennis bezitten van personeelsplanning: je beschikt over kennis van de principes en stappen voor het opstellen van een personeelsplan, evenals van de essentiële onderdelen ervan, de afstemming op de strategische doelstellingen van de organisatie en de voornaamste HR-trends die van invloed zijn op de personeelsplanning.
* Zelfstandig eenvoudige zaken kunnen afhandelen en je kennis in de praktijk brengen.
* Kennis hebben van het wettelijk kader van het statutaire ambtenarenstelsel: je beschikt over kennis van het wettelijk kader dat van toepassing is op de federale ambtenaren, in het bijzonder het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 betreffende het statuut van de rijksambtenaren, evenals van de regelgeving inzake verloven, afwezigheden en evaluatie.
* Zelfstandig eenvoudige zaken kunnen afhandelen en je kennis in de praktijk brengen.
* Kennis bezitten van het selectieproces: je beschikt over kennis van de verschillende stappen van het selectie- en rekruteringsproces, van de screening van kandidaturen tot het afnemen van selectiegesprekken, met inbegrip van het gebruik van de STAR-methodologie.
* Zelfstandig eenvoudige zaken kunnen afhandelen en je kennis in de praktijk brengen.
Opgelet Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Deze wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore (X2).
Niet vereist, wel een troef
* Kennis van het Frans is een troef
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.
* Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Om te kunnen deelnemen, moet je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:
* je online account invullen
* voldoen aan de volgende voorwaarden:
*
o Vastbenoemd ambtenaar zijn bij de FOD Kanselarij van de Eerste Minister en houder zijn van een graad van niveau B of C.
* Zich in een administratieve stand bevinden waarin je aanspraak kan maken op bevordering
* Geslaagd zijn voor de eerste reeks van proeven bevordering niveau A (of vrijgesteld zijn van de generieke screening niveau A).
* Geslaagd zijn (of vrijgesteld zijn) voor de tweede reeks van proeven, de 4 cursussen van minimaal 4 ECTS-punten uit een masterprogramma aan een universiteit of hogeschool
of
Houder zijn van een master diploma dat toegang verleent tot het niveau A:
o Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
o Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
o Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
o (Heb je jouw diploma behaald buiten België of in een andere taal dan het Nederlands? Bekijk op onze website de info voor deelname).
* Bij de laatste evaluatie geen vermelding "onvoldoende" hebben gekregen.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om bevorderd te worden – op de aanstellingsdatum:
* geen vermelding "onvoldoende" gekregen hebben op jouw laatste evaluatie
* je in een administratieve stand bevinden waarin je jouw aanspraken op bevordering kan doen gelden
* niet tijdelijk in een lager niveau zijn geaffecteerd in toepassing van artikel 73ter van het KB van 2 oktober 1937
Procedure
In het kort:
* Jouw personeelsdienst controleert of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.
* Je legt een interview af met een gevalstudie bij de FOD Kanselarij van de Eerste Minister.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet:
* Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
* De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
* Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
* Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
* Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact"). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
* We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
* Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie 'Sollicitatie'). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.
Stap 2: Specifieke screening - Interview met technische vragen (+/- 1u30)
Het interview met technische vragen evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden rond de tweede helft van februari (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Je bent geslaagd voor de specifieke screening als je ten minste 50/100 behaalt voor de stap : Interview met technische vragen.
Rangschikking
De geslaagden worden gerangschikt volgens de behaalde punten voor
Stap 2 : interview met technische vragen van de vergelijkende selectie (reeks 3). Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk de hoogste leeftijd.
De lijst van geslaagden is 2 jaar geldig.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 16 januari 2026.
Via je online account kan je solliciteren voor deze bevordering. Wij bezorgen een lijst van ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien je nog geen online account hebt, kan je dit aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.
Bezorg de nodige bewijzen dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie "deelnemingsvoorwaarden") aan jouw personeelsdienst (indien zij daar nog niet over beschikken) zodat zij deze kunnen verifiëren.
OPGELET: De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum).
Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de jobinhoud
* Tiffany Bidoul
Verantwoordelijke P&O
FOD Kanselarij van de Eerste Minister
02/
Over de procedure
* Ellen Noynaert
Assistent / Projectmedewerker
DG Rekrutering en Ontwikkeling -
02/
Adres en algemene contactgegevens
* FOD BOSA -
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
* Lees de volledige functiebeschrijving
* Check de deelnemingsvoorwaarden
* Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
* Solliciteer ten laatste op 16/01/2026
* Je kan niet solliciteren per e-mail
Postuler
Gelijke kansen voor iedereen
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.