Talent Acquisition Specialist
Functieomschrijving
Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, implementeren en opvolgen van een rekruteringsstrategie op lange termijn.
Je bouwt actief mee aan een duurzaam hiring plan en zorgt voor een datagedreven aanpak waarbij je instroom, retentie en kwaliteit van aanwervingen continu analyseert en optimaliseert.
Daarnaast speel je een sleutelrol in het begeleiden van het doorgroeitraject van junior, medior en senior talent en ondersteun je hen actief in hun professionele ontwikkeling.
Je werkt nauw samen met het management en fungeert als strategische sparringpartner binnen het recruitment team.
Hoe zal jouw takenpakket eruit zien?
- Uitwerken en implementeren van een concreet en toekomstgericht hiring plan in lijn met de groeistrategie van de organisatie.
- Proactief identificeren en aantrekken van ervaren en high-potential profielen.
- Opzetten en optimaliseren van recruitment processen, KPI's en rapportering.
- Analyseren en rapporteren van resultaten na jobbeurzen, campusrekrutering en andere instroomkanalen, met concrete verbeteracties.
- Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met hogescholen, universiteiten en externe partners.
- Coachen en begeleiden van het team in hun doorgroeitraject.
- Opvolgen van performance, ontwikkeling en carrièrepaden van medewerkers.
- Adviseren van management rond workforce planning, retentie en talentstrategie.
- Continu optimaliseren van employer branding en candidate experience.
Profiel
Wat verwachten wij van jou?
- Minstens 3-5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of HR, bij voorkeur in een consultancy- of projectgedreven omgeving.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met KPI-gedreven opvolging.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en natuurlijke overtuigingskracht.
Aanbod
- Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
Wat bieden wij jou?
- Aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.500, afhankelijk van ervaring.
- Bedrijfswagen met tankkaart.
- Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
- Een strategische rol met directe impact op de groei van de organisatie.
- Autonomie en verantwoordelijkheid in het uitwerken van recruitment- en talentstrategieën.
- Nauwe samenwerking met directie en management.
- Mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR- en talentprocessen.
- Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor initiatief.
Praktische informatie
Pensaert & Partners BVPensaert & Partners BV