Ph3bChef de service comptable (H/F) /b /h3 h3bVos missions /b /h3 ul liAssurer l’organisation et la supervision de l’ensemble des opérations comptables de l’intercommunale en coordination avec le responsable du Pôle Finances ; /li liVeiller à la conformité des traitements, à la fiabilité de l’information financière et à la bonne articulation des processus avec les autres composantes du Pôle Finances ; /li liEncadrer et coacher une équipe de professionnels expérimentés dans une dynamique de management collaboratif et participatif tout en veillant à leur bien‑être conformément à la législation en vigueur ; /li liContribuer par sa vision opérationnelle, à la co‑construction des objectifs stratégiques en lien avec le pôle. /li /ul h3bVos fonctions – Organisation et supervision comptable /b /h3 ul liSuperviser la tenue de la comptabilité générale et analytique dans le respect de la législation en vigueur ; /li liGarantir la bonne application des règles fiscales, notamment relatives à la TVA, l’ISOC, aux précomptes et aux DNA ; /li liAssurer la réalisation de la liasse fiscale et entretenir les relations avec les autorités fiscales ; /li liOrganiser et coordonner les traitements comptables courants relatifs aux achats, aux ventes, aux immobilisations, aux salaires et aux provisions ; /li liEncadrer et contribuer, dans le respect des délais, à la réalisation des clôtures intermédiaires et annuelles comprenant les écritures de régularisation ; /li liÉtablir, contrôler et analyser les documents financiers : bilan, comptes de résultats, annexes, bilan social, etc ; /li liAssurer le suivi comptable des investissements, des subsides, des immobilisations et des stocks, en veillant à leur traitement conforme aux normes comptables et fiscales ; /li liSuivre et contrôler les amortissements et les écritures d’inventaire. /li /ul h3bSuivi fiscal, contrôle et audit /b /h3 ul liÊtre responsable des obligations fiscales de l’intercommunale (déclarations TVA, précomptes, impôts, etc.) ; /li liAssurer un rôle de vigilance et d’alerte au sein du Pôle Finances en identifiant les risques comptables, fiscaux ou de non-conformité réglementaire et formuler des propositions de mesures correctives ou préventives appropriées ; /li liAssurer la coordination avec les conseils fiscaux externes ; /li liPréparer et coordonner les missions d’audit externe ; /li liContribuer aux travaux du comité d’audit ; /li liMettre en œuvre les recommandations issues des audits (actions correctives et préventives) ; /li liÉlaborer et mettre à jour les procédures comptables internes et assurer leur application. /li /ul h3bEncadrement et coaching d’équipe /b /h3 ul liAssurer la gestion du personnel, accompagner et faire grandir les agents dans leurs fonctions, les évaluer et coordonner l’ensemble des activités du service via un management participatif et collaboratif ; /li liSoutenir, orchestrer et hisser les équipes dans le développement de leurs compétences, en adoptant une posture de manager‑coach, sur base des objectifs fixés ; /li liVeiller au respect du bien‑être au travail des équipes, conformément au cadre légal, avec un management participatif et collaboratif. /li /ul h3bTransversalité et coordination interne /b /h3 ul liCollaborer activement avec les autres services du Pôle Finances (trésorerie, contrôle de gestion) dans une logique de complémentarité fonctionnelle ; /li liÊtre moteur dans l’optimisation des processus comptables, l’évolution du système ERP (SAP) et les projets de digitalisation ; /li liReprésenter le Pôle, tant en interne qu’en externe, dans les matières sous sa responsabilité. /li /ul h3bVotre profil – Formation et expérience /b /h3 ul liMaster en comptabilité, finance ou diplôme équivalent en lien avec la fonction ; /li liMinimum 10 ans d’expérience en comptabilité et 3 ans en gestion d’équipe ; /li liCertification complémentaire en expertise comptable ou fiscalité est un atout ; /li /ul h3bCompétences techniques /b /h3 ul liExcellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique ainsi que des obligations fiscales belges ; /li liMaîtrise des outils informatiques financiers : ERP (SAP ou équivalent), Excel (niveau avancé) ; /li liConnaissance du fonctionnement d’une intercommunale ou d’un organisme public est un plus ; /li liConnaissance de la législation relative aux marchés publics est un plus. /li /ul h3bCompétences personnelles /b /h3 ul liAisance relationnelle, pédagogie, diplomatie et capacité à gérer les conflits ; /li liCapacité à incarner et promouvoir les valeurs de l’Intercommunale : transparence, respect, innovation et professionnalisme ; /li liCapacité à favoriser un management fondé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation ; /li liRigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités ; /li liCapacité d’analyse prospective et d’anticipation des risques ; Esprit d’initiative, orientation résultats et capacité à structurer ; /li liIntégrité, respect absolu de la confidentialité et des règles déontologiques ; /li liConnaissance de l’anglais est un plus, notamment du vocabulaire financier. /li /ul h3bVotre lieu de travail /b /h3 ul liSiège social de Mons (Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons) /li /ul h3bNous vous offrons /b /h3 ul liUn contrat de travail temps plein à durée indéterminée (régime 40h/semaine, horaire flottant) ; /li liUn job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale ; /li liUne opportunité de travailler dans un service public dynamique, soucieux du bien‑être de ses travailleurs et de l’équilibre vie privée/vie professionnelle (télétravail, min. 33 jours de congés/an, etc.) ; /li liUne rémunération liée à votre expérience et assortie d’avantages extra‑légaux : chèques‑repas, assurance hospitalisation (pour tous les membres de votre foyer), remboursement des frais de transport en commun, pécule de vacances et prime de fin d’année, mise à disposition de vélos électriques, etc. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr