Jobinhoud We zoeken nieuwe, gemotiveerde collega’s om onze arbeidsinspectiediensten te versterken, belast met de controle op de sociale wetgeving. Je voert aangekondigde of onaangekondigde inspectiebezoeken uit in bedrijven – met een focus op kleine en middelgrote ondernemingen – evenals in organisaties en op werven die zich voornamelijk binnen jouw toegewezen sector bevinden, of daarbuiten voor specifieke en eenmalige opdrachten. Je controleert of de arbeidsreglementering correct wordt toegepast. De inspectiebezoeken zijn ofwel proactief, op initiatief van de inspecteur of de dienst, of reactief, in het kader van een lopend onderzoek, bijvoorbeeld naar aanleiding van een klacht of een vraag van een andere instantie (RSZ, Arbeidsauditoraat, SIOD, enz.). Naargelang de ernst van de vastgestelde overtredingen, geef je waarschuwingen, leg je een termijn vast om de situatie te regulariseren of stel je processen-verbaal tot vaststelling van een inbreuk op, die aan de magistratuur worden overgemaakt, met het oog op gerechtelijke vervolging. Je bestudeert gegevens en analyseert dossiers, die complex kunnen zijn of die een gevoelig karakter hebben, vaak in directe link met de actualiteit, en je stelt onderzoeksverslagen op. Je komt in contact met werkgevers en werknemers, sociale partners, gerechtelijke instanties, advocaten en andere inspectiediensten. Je beantwoordt een breed gamma mondelinge en schriftelijke vragen van werknemers, werkgevers of hun vertegenwoordigers over hun rechten en plichten. Je plaatst deze vragen in hun context om objectief en gepast advies te geven en om beslissingen en regelgeving toe te lichten. In bepaalde geschillen vervul je een bemiddelingsopdracht. Je houdt je kennis van de wetgeving en de toepassing ervan voortdurend up-to-date. Je werkt samen met collega's van je eigen dienst of van andere inspectiediensten aan gezamenlijke dossiers. Bijzonderheden aan de functie Het uitoefenen van deze functie houdt in dat je je zelfstandig verplaatst naar bedrijven om er inspecties uit te voeren. De functie vraagt bovendien flexibiliteit inzake werkuren. Het gebeurt wel eens dat je 's avonds, 's nachts of in het weekend controles dient uit te voeren. Je administratieve standplaats is je thuisadres. Je bezoekt het directiekantoor hoofdzakelijk voor teamvergaderingen, overleg met je teamleider, besprekingen met collega's of om informatie te verschaffen aan werkgevers of werknemers die zich aandienen op het kantoor. Je moet tweetalig zijn om bij de Directie Brussel-Hoofdstad te werken. Deze functie is onderworpen aan het medisch gezondheidstoezicht. Je verbindt je ertoe deel te nemen aan de voorgeschreven periodieke controles, overeenkomstig de geldende wetgeving. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Werkgever Er zijn 12 statutaire betrekkingen vacant bij de regionale directies van de inspectiediensten binnen de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel). Het gaat om de volgende Nederlandstalige plaatsen in de Afdeling van het regionaal toezicht op de sociale wetten: Oost-Vlaanderen: 5 Antwerpen: 2 Limburg en Vlaams-Brabant: 4 (Vlaams-Brabant) Brussel Hoofdstad: 1 Je zal geaffecteerd worden in één van deze regionale directies in functie van de noden van de dienst, je rangschikking bij het einde van de selectie en geografische voorkeuren. De Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten (AD TSW ) heeft als algemene opdracht de naleving te verzekeren van de uitvoering van de politiek op het gebied van de collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen door een informatieve, adviserende, preventieve en repressieve rol te spelen. Naast de algemene teams, zijn bepaalde teams gespecialiseerd in de controle van vervoerfirma’s, het opsporen van sociale fraude en de controle van ondernemingen die buitenlandse werknemers tewerkstellen. De teams van de controle van gedetacheerde werknemers concentreren zich op de strijd tegen sociale fraude. In het kader van deze selectieprocedure wordt een reservelijst van geslaagde kandidaten opgesteld. Deze reservelijst kan later ook worden gebruikt om 2 Nederlandstalige vacatures bij de Regionale Directie West-Vlaanderen van de Afdeling van het Regionaal toezicht binnen de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Wer k in te vullen. In dat geval worden de kandidaten op de reservelijst uitgenodigd om deel te nemen aan een aanvullende selectieprocedure, waarmee de specifieke functievereisten, zoals bijvoorbeeld de motivatie voor het vakgebied, kunnen worden beoordeeld. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) heeft als missie het verhogen van de kwaliteit van het werk in België, het garanderen van een gelijk speelveld voor werkgevers, het hard aanpakken van sociale fraude en dumping en ervoor zorgen dat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden in een veilige en gezonde werkomgeving. We doen dit via sociale dialoog, met competente medewerkers en in samenwerking met de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst en andere partners. Competenties Gedragscompetenties Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep : Meningen delen en gepast communiceren Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Actief samenwerken Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: De klanten begeleiden Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten: Zelfreflectie ontwikkelen en je emoties beheersen Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs/inspecteurs/auditeurs en is van het niveau B. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet ! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze weegt zwaarder door in de eindscore (X2). Niet vereist, wel een troef Voor de contacten met nationale en internationale partners is meertaligheid (Frans, Engels, Duits,) een pluspunt. In het bezit zijn van een rijbewijs B en auto is een belangrijk voordeel, gezien de vele verplaatsingen die noodzakelijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Je hebt kennis van de reglementering in het domein van het arbeidsrecht. Deelnemingsvoorwaarden Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur. Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026? Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account. Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar? Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij: een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren). Aangezien de openstaande functie een functie is van B kan je enkel deelnemen indien: je benoemd bent op niveau B of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst of je benoemd bent op niveau A1 In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus: je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account. vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen. In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1. Loon Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen, o.a. eindejaarspremie en vakantiegeld). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Premies Deze bedragen zijn vergoedingen en dus niet onderworpen aan persoonlijke sociale bijdragen, noch aan belastingen. De bedragen zijn reeds aangepast aan de index van 01/03/2026. Forfaitaire bureauvergoeding van 160,97 EUR netto per maand (de inspecteur moet thuis een bureau inrichten); Forfaitaire vergoeding voor internet en gebruik van een smartphone van 20 EUR netto per maand; Forfaitaire dagvergoeding van 346,35 EUR netto per maand (tussenkomst in de kosten voor een maaltijd); Kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met een eigen voertuig. Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: Voordelen eigen aan de functie: Een smartphone, laptop en een printer; Veiligheidskledij (helm, schoenen, laarzen, vest,…); Gratis aanvullende omniumpolis voor dienstverplaatsingen indien je je eigen wagen gebruikt; Compensatie (in loon of recuperatie-uren) voor de uren gepresteerd in het weekend of 's nachts. Tussenkomst betalende opvang voor kinderen tussen 3 en 12 jaar gedurende de vakantieperiodes (kinderopvang, speelpleinwerking, taal- of sportstages,) van 30 EUR per jaar (niet van toepassing voor inspecteurs die werken in de regionale directie Brussel-Hoofdstad) (dit wordt momenteel herbekeken in functie van harmonisering met de andere regionale directies) Gratis openbaar vervoer of fietsvergoeding in het kader van dienstverplaatsingen. Voordelen als Federaal ambtenaar: Goede balans tussen werk en privé 38-uren werkweek (bij volledige prestaties) 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar kinderopvang tijdens de schoolvakantie (enkel van toepassing voor inspecteurs die werken in de regionale directie Brussel-Hoofdstad) dynamische personeelsvereniging (organiseert socioculturele, sportieve en recreatieve activiteiten). Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen Financiële voordelen mogelijkheid om eerdere beroepservaring te erkennen als geldelijke anciënniteit mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen (o.a. geboortepremie/adoptiepremie) beschikken over een voordelig gsm-abonnement voor privégebruik bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: Belg zijn de burgerlijke en politieke rechten genieten; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; voor de functie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beschikken over een taalcertificaat van het Frans ( artikel 9§2 elementaire kennis ), overeenkomstig artikel 21 van het Koninklijk Besluit van 18/07/1966; je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden; niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf; beschikken over een gunstig advies van de preventieadviseur-arbeidsarts na een gezondheidsbeoordeling ( Codex over het welzijn op het werk ). Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard. Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen. Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing. Procedure In het kort: We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet! Of deze stap georganiseerd wordt, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Je legt een interview af OF je legt een interview af met een test op computer bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de gedetailleerde functiebeschrijving. Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. Stap 2: Specifieke screening - PC (/- 2u05) Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een dossiertest en een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten: Kritisch denken Oplossingsgericht zijn Communiceren Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond midden mei 2026 (onder voorbehoud), bij de FOD BOSA (WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1, 1000 Brussel ). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 15 punten op 30 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Enkel de 50 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende stap. De rangschikking van deze kandidaten wordt bepaald op basis van de punten die in deze stap (stap 2) zijn behaald, maar deze is ook afhankelijk van de inschrijvingen voor de volgende stap. Als blijkt dat sommige van de 50 best gerangschikte kandidaten geen testdatum hebben gekozen binnen de vastgelegde termijn (zie datum in online account), kunnen de beschikbare testmomenten worden aangeboden aan niet-geselecteerde kandidaten op basis van hun rangschikking. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Stap 3: Specifieke screening - Interview (/- 75 minuten) PC-test indien stap 2 niet doorgaat (/- 2u05) Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke stap (zie stap 2), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Indien stap 2 wordt georganiseerd, zal deze proef plaatsvinden tussen eind mei en midden juni 2026 bij de FOD Werkgelegenheid (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel) (onder voorbehoud). Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Indien stap 2 niet georganiseerd wordt als afzonderlijke stap, zal deze proef plaatsvinden tussen midden mei en begin juni 2026 bij de FOD Werkgelegenheid (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel) (onder voorbehoud). In dit geval leg je een meerdere computergestuurde testen af voorgaand aan het interview. Via een dossiertest en een situationele beoordelingstest worden de volgende competenties gemeten: "Kritisch denken", "Oplossingsgericht zijn" en "Communiceren". De PC-proef staat op 30 punten. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het interview EN ten minste 65 punten op 130 behaalt voor het totaal van deze stap (interview computergestuurde testen). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 3 - specifieke screening. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er daarna geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie 'Samenwerken' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 23 april 2026. Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job. Ben je laatstejaarsstudent? Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.