-Je beschikt over een masterdiploma in de Humane Wetenschappen (bijvoorbeeld toegepaste economische wetenschappen, handelswetenschappen, handelsingenieur, psychologie of sociologie)-Je bent zowel vloeiend in het spreken en het schrijven in het Nederlands als in het Engels-Je behaalde minstens twee keer onderscheiding of een hogere graad tijdens je opleiding, waarvan 1 maal in jouw master-Je hebt een sterke interesse in zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek-Je vindt het leuk om jouw werk voor te stellen in het departement, op conferenties en aan betrokken maatschappelijke actoren -Je hebt een positieve ingesteldheid omtrent jouw werk en jouw functioneren in het team van doctoraatsstudenten-Je bent leergierig, je kan goed reflecteren over je eigen werkaanpak en je ziet feedback als een ontwikkelingskans-Je bent bevlogen tijdens het werk maar je kan het werk ook makkelijk loslaten in je deconnectietijd-Je hebt aandacht voor je mentale balans, je merkt obstakels en tekortkomingen makkelijk zelf op en durft deze vroegtijdig te bespreken met je promotoren-Je bent proactief en nauwgezet en je hebt een open blik op de wereld-Je kan je makkelijk naar de campussen in Brussel en Leuven verplaatsenHoewel éénoudergezinnen een sterk groeiende groep zijn in de maatschappij, blijft heel wat nieuw wetenschappelijk onderzoek geënt op tweeverdieners. Nochtans ondervinden werknemers uit een éénoudergezin obstakels die anders zijn dan bij tweeverdieners en die hun visie op de haalbaarheid van het werk of hun loopbaanbeslissingen kunnen impacteren. We denken bijvoorbeeld aan minder tijd en flexibiliteit buiten de standaardkantooruren, minder mogelijkheden tot bijscholing of herscholing voor een nieuwe job, en moeilijkere integratie in informele netwerken. Ook bevinden zij zich vaak in een andere financiële realiteit dan tweeverdieners, wat invloed kan hebben op hun percepties over job hopping of deeltijdse arbeid. We merken ook dat het wetenschappelijk onderzoek dat wel naar éénoudergezinnen kijkt beperkingen heeft. Zo is er meer aandacht voor alleenstaande moeders dan voor alleenstaande vaders. Ook wordt een éénoudergezin vaak beschouwd als een bewuste keuze en als een vaste status, terwijl veel werknemers niet zelf kozen om een éénoudergezin te worden en is de status van éénoudergezin soms tijdelijk. Ook blijken heel wat wetenschappelijke meetschalen impliciet afgestemd op tweeverdieners, bijvoorbeeld door het opnemen van vragen over de steun van de partner. Binnen dit project is er tevens ook ruimte om onderzoek te verrichten naar de verwachtingen en percepties omtrent werk van werknemers die een éénoudergezin wensen te stichten, naar de billijkheidspercepties van tweeverdieners over de inspanningen die een organisatie levert voor éénoudergezinnen en naar de stereotiepen omtrent éénoudergezinnen in de werving- en selectiefase.De precieze uitwerking van het project gebeurt door middel van constructief overleg tussen de doctoraatsbursaal en de drie promotoren doorheen het vierjarige traject. Er is een gegarandeerde financiering voorzien voor vier jaar, met een tussentijdse academische evaluatie na één jaar.Tijdens de uitvoering van dit project zal je bijgestaan worden door drie promotoren. Dit zijn Prof. dr. Ralf Caers en Prof. dr. Diane Arijs op de Brusselse campus en Prof. dr. Marijke Verbruggen op de Leuvense campus.De functiebeschrijving-Je voert zelfstandig wetenschappelijk onderzoek uit onder begeleiding van drie promotoren-Je publiceert jouw bevindingen in minstens drie artikels in vooraanstaande wetenschappelijke tijdschriften-Je volgt de doctoraatsopleiding van KU Leuven-Je kan regelmatig thuiswerken, werkt standaard vanuit campus Brussel en bent 1 dag per week aanwezig op de campus in Leuven -Je draagt actief bij aan het klimaat van samenwerking, positiviteit en ondersteuning in het team van doctoraatsstudenten-Je streeft naar excellentie en blijft zelfkritisch ten aanzien van je eigen onderzoek -Je begeleidt een aantal bachelor- en/of meesterproeven-Je bent beschikbaar voor toezichtopdrachten tijdens de examenperiodeHet departement Werk- en Organisatiestudies (WOS) van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van KU Leuven is op zoek naar een nieuwe doctoraatsbursaal voor een maximale aanstellingsperiode van 4 jaar, voor een onderzoeksproject naar de loopbaanbeslissingen van éénoudergezinnen.WOS is een interdisciplinaire groep van ongeveer 50 wetenschappers met een achtergrond in economie, sociologie, psychologie, management en geschiedenis, die verschillende theoretische en methodologische perspectieven combineren voor de studie van alles wat met werk te maken heeft. Meer specifiek is het onderzoek bij WOS gericht op het uitbreiden van kennis over het psychosociaal welzijn van werknemers en werkzoekenden, en over organisatiepraktijken, -beleid en -processen die de aard en omstandigheden van het werk en de organisatie van de arbeid in de samenleving beïnvloeden. Onze wetenschappers doen onder meer onderzoek naar: -Human Resource Management-Leiderschap & organisatiegedrag-Kwaliteit van de arbeid-Loopbanen en inzetbaarheid-Sociaal verantwoord ondernemen-Organisaties binnen de samenleving Wil je graag meer weten over ons onderzoek en wie we zijn als onderzoeksgroep, neem een kijkje op onze website. WOS is een departement waar een open blik op de wereld centraal staat, met aandacht voor inclusie en diversiteit, zowel op het vlak van taal, cultuur, leeftijd als gender. Wij stellen hoge eisen op het vlak van onderzoek, wat we mogelijk maken door elke dag in te zetten op ontwikkelingsmogelijkheden, continuë feedback en opvolging, aandacht voor mentale balans en voor werkgezinsbalans. Wij zijn een warm departement waarin samenwerken en zorgen voor elkaar belangrijk is en we geloven in excelleren door supporteren: wie zich goed voelt en ondersteunt voelt, haalt meer uit zichzelf. De Faculteit Economie en Bedrijfskunde heeft campussen in Brussel, Leuven, Antwerpen en Kortrijk. Deze functie is gerelateerd aan onze campus in Brussel (hoofdwerkplaats) en Leuven (een dag per week). De KU Leuven is een innovatieve onderzoeks- en onderwijsinstelling met internationale uitstraling.-Een voltijdse aanstelling als doctoraatsbursaal voor de periode van 4 jaar (bij positieve evaluatie na 12 maanden), met als indicatieve startdatum 5 januari 2026. De effectieve startdatum kan in onderling overleg bepaald worden.-Een aantrekkelijke verloning volgens barema 43 en afhankelijk van de fiscale situatie en eerdere werkervaring van de kandidaat. Dit is het fiscaal toegelaten maximumbedrag en de doctoraatsbursaal mag geen andere inkomsten ontvangen tijdens het doctoraatsonderzoek. De doctoraatsbeurs wordt fiscaal beschouwd als een (niet-belastbare) studiebeurs, terwijl men voor de sociale zekerheid gelijkgesteld is met een werknemer-Een team van drie promotoren met elk een eigen expertise die complementair is voor het onderzoeksproject, die ervaren zijn in het begeleiden van doctoraten en die een oprechte en doorgedreven aandacht hebben voor het welbevinden van de doctoraatsbursaal-Een functie vol ontwikkelingsmogelijkheden en een stimulerende werkomgeving in Brussel en Leuven