Pour l'un de ses clients, Robert Half - Administrative & Customer Support est à la recherche d'un Gestionnaire RH (H/F/X) pour le personnel ouvrier.
Il s'agit d'une opportunité en vue d'un engagement au sein d'une PME active dans le secteur de la construction, située dans la région de Liège.
Dans le cadre de votre fonction de Gestionnaire RH (H/F/X), vos responsabilités seront les suivantes :
* vous assurez la gestion administrative complète du personnel ouvrier : contrats, dimonas, absences, congés, certificats médicaux, chômage partiel, visites médicales et accidents de travail ;
* vous êtes responsable de l'encodage des prestations et de la transmission des données mensuelles au secrétariat social, ainsi que du contrôle des fiches de paie ;
* vous maintenez à jour les dossiers du personnel et veillez à la conformité légale et réglementaire (affichages obligatoires, ROI, etc.) ;
* vous gérez le suivi administratif des subsides et aides à l'emploi ;
* vous assurez un rôle de liaison avec les différents départements internes ainsi qu'avec les partenaires externes (secrétariat social, assurance, SEPPT, etc.) ;
* vous participez aux reportings RH et à divers projets transversaux (intranet, événements internes…).
Les qualifications requises pour cette fonction de Gestionnaire RH (H/F/X) sont les suivantes :
* vous disposez d'un Bachelier en Gestion des Ressources Humaines ou d'une expérience équivalente ;
* vous avez minimum 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction RH ou au sein d'un secrétariat social ;
* vous maîtrisez la suite Office 365 et êtes à l'aise avec diverses plateformes RH ;
* vous possédez de bonnes connaissances en législation sociale et idéalement de la CP 124 (atout) ;
* vous êtes rigoureux, organisé, discret, doté d'un bon relationnel et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Dans le cadre de votre fonction de Gestionnaire RH (H/F/X), notre client vous offre :
* une opportunité en vue d'un engagement, au sein d'une entreprise à taille humaine, reconnue pour sa stabilité et son ancrage local ;
* une rémunération attractive, à discuter selon votre expérience ;
* des horaires flexibles, établis en concertation avec l'employeur, dans la plage horaire de 8h à 17h30 ;
* une opportunité de rejoindre une société solide du secteur de la construction, offrant une fonction stable et responsabilisante.
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