Voor een internationaal bedrijf met een sterke focus op kwaliteit en innovatie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die een overkoepelende rol binnen HR kan opnemen. In deze functie ben je een belangrijke schakel tussen management, medewerkers en HR-collega’s, met een duidelijke focus op rekrutering, advisering en HR-ondersteuning. Recruitment & Talent Acquisition Beheren van het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding Samenwerken met managers om personeelsnoden in kaart te brengen en wervingsstrategieën uit te werken Kandidaten screenen, interviews coördineren en advies geven over selectieprocedures Samenwerken met externe partners zoals interimkantoren en wervingsbureaus HR Support & Employee Relations Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vragen en beleidsprocessen Zorgen voor correcte contractadministratie, personeelsdossiers en payroll-input Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, engagement en ontwikkeling Bijdragen aan HR-compliance en interne HR-processen zoals onboarding en offboarding Strategisch & Coördinatie Fungeren als link tussen management en HR-team en meedenken over HR-strategie en initiatieven Ondersteunen bij implementatie van HR-beleid en procedures Bachelor met ervaring in een brede HR-rol, vooral in rekrutering Kennis van Belgische arbeidswetgeving; ervaring met HRIS is een plus Talen: Vloeiend Engels; Kennis van het Frans is een plus Communicatief, sociaal en betrouwbaar, met een hands-on, gestructureerde aanpak Voelt je thuis in een dynamische, internationale omgeving Wat krijg je hiervoor terug? Je komt terecht in een internationale, groeiende organisatie met de warmte van een familiebedrijf. Geen file, geen kille kantoorcultuur, wél collega’s met drive, directe communicatie en oog voor kwaliteit. Een voltijdse vaste functie Flexibele uren met opbouw van 12 ADV-dagen. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen Veelzijdig takenpakket, ruimte voor initiatief en opleidingen on the job.