Mission et responsabilités
Le·la gestionnaire RH de la FASD est le référent des ASD pour toutes les matières relatives à l’administration du personnel, aux enjeux de gestion des ressources humaines et de bien‑être au travail. Il·elle anticipe et prépare les conséquences du changement de législation et les évolutions impactantes. Grâce à son expérience, il·elle coordonne les projets RH des ASD, offre un support à la gestion administrative du personnel et apporte son expertise auprès des directions RH des ASD. Il·elle assure, en outre, la gestion du personnel de l’équipe FASD (25 personnes) : l’administration du personnel, le recrutement et l’accompagnement des collègues et conseille la direction de la FASD dans la gestion du personnel. Il·elle n’a pas de responsabilité d’équipe et agit sous la responsabilité du directeur des services supports.
Description de la fonction
La gestion des ressources humaines et l’administration du personnel n’ont plus de secret pour le·la gestionnaire RH. Il·elle accompagne les ASD face aux enjeux du secteur en veillant à transmettre une information de qualité, à assister les ASD dans leur relation avec les intervenants extérieurs et à piloter les projets communs.
Référentiels RH
Assurer une veille de la législation sociale
Informer les ASD des informations utiles à la gestion et l’administration du personnel : rédaction de notes, information, etc.
Tenir à jour les barèmes sectoriels ainsi que leurs versions ASD et les communiquer aux ASD et au secrétariat social
Développer tout outil ou ressource utiles à la gestion RH (cycle RH) des ASD
Accompagner (conseiller, outiller) les ASD face aux enjeux RH : pénurie, absentéisme, conditions de travail, innovation, évolutions législatives, etc.
Coordination inter‑ASD et représentation
Coordonner et animer le groupe référents RH
Coordonner et animer le groupe des conseillers en prévention ASD
Assurer une relation permanente avec le secrétariat social
Assurer une relation permanente avec le service externe en prévention
Assurer un support aux directions ASD et conseillers sectoriels de la FASD en lien avec les conditions de travail du personnel des ASD et plus largement du cadre RH des services
Participer au nom de la FASD et les ASD dans des groupes de travail auprès des pouvoirs publics et fédérations patronales sur les thématiques RH : Unipso, Unessa, Unisoc, etc.
Administration du personnel (FASD)
Gérer les contrats de travail : rédaction, renouvellement, avenant, rupture
Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel, des demandes particulières et la gestion de l’administration du personnel et de la paie
Suivre les évolutions salariales, indexations et avantages
Assurer le suivi auprès du secrétariat social
Gestion des carrières (FASD)
Rédiger et diffuser les offres d’emploi en collaboration avec le responsable hiérarchique
Accompagner la direction dans la procédure de recrutement : tri et sélection des candidatures, préparation des entretiens, réponse aux candidats...
Assurer le suivi de la gestion des carrières : profil de fonction, entretien de fonctionnement, besoin de formation, la gestion des engagements et des fins de contrat, etc.
Compétences et connaissances transversales
Le·la gestionnaire RH senior adhère à la finalité sociale, aux valeurs et aux missions de la FASD. Il·elle a une connaissance de la 1ère ligne de soins et du métier d’aide et de soins à domicile et/ou un intérêt marqué pour y travailler. Il·elle comprend les logiques de fédération et aime fédérer autour de son travail.
Intérêt partagé
Le·la gestionnaire RH senior adhère à la finalité sociale, aux valeurs et aux missions de la FASD. Il·elle a une connaissance de la 1ère ligne de soins et du métier d’aide et de soins à domicile et/ou un intérêt marqué pour y travailler. Il·elle comprend les logiques de fédération et aime fédérer autour de son travail.
Compétences transversales
Respect du secret professionnel et de la confidentialité
Détention d’un permis de conduire B
Compétences spécifiques
Bonne connaissance de la législation sociale et expertise dans les CP318, CP330 et CP332
Savoir calculer les salaires et gérer les déclarations sociales
Aisance dans les outils RH (SIRH)
Expertise dans la gestion des ressources humaines (cycle RH)
Capacité à monitorer et auditer les performances RH
Bonne capacité de gestion de projet
Aisance dans l’expression orale et écrite
Capacité de rédaction claire et pédagogique
Bonne connaissance de la suite bureautique O365
Capacité de veille et d’adaptabilité : anticiper les évolutions du marché du travail, les changements technologiques, réglementaires et sociétaux
Formations et expériences requises
Formation de type Master en gestion des ressources humaines ou acquise jugée équivalente en lien avec l’activité
Minimum 5 ans d'expérience dans un service de ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'aide et des soins à domicile ou dans le secteur des services
Formation de conseiller·ère interne en prévention de niveau 3 est un atout
Offre
Lieu de travail : Namur au siège de la FASD (Créagora) avec des déplacements fréquents en Wallonie et à Bruxelles
Temps de travail : temps plein (38h/semaine) – Contrat à durée indéterminée (CDI)
Nous Vous Proposons : Un rôle à impact social fort dans un secteur porteur de sens; Un environnement de travail stimulant, collaboratif et engagé; Une réelle autonomie dans l’organisation du travail et la mise en œuvre des projets; Des possibilités de formation continue; 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux; Congés d’ancienneté 1 jour /5 années d’ancienneté (maximum de 5 jours); Prime de fin d’année; Chèques repas; Remboursement frais de déplacement; Possibilité de télétravail; Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un GSM de fonction
Rémunération :
4605.83 euros brut par mois avec 5 années d’expérience reconnues
5108.13 euros brut par mois avec 10 années d’expérience reconnues
5518.30 euros brut par mois avec 15 années d’expérience reconnues
Candidatures
Les candidatures sont traitées directement pour un engagement dès que possible.
Envoyez CV + lettre de motivation à job@fasd.be en mentionnant la réf. "Gestionnaire RH" .
Nomenclature des fichiers : NOM Prénom – CV et NOM Prénom – LM (ex. DUPONT Marie – CV ).
Diversité & égalité des chances
La FASD promeut l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont encouragées, quels que soient l’âge, l’origine, le genre, la situation familiale, le handicap, les convictions ou l’orientation. Des aménagements raisonnables sont possibles à chaque étape du processus.
#J-18808-Ljbffr