StrongDiensthoofd bestuurlijke en juridische ondersteuning /strongbr / Functieomschrijving Ben jij juridisch onderlegd en klaar om een sleutelrol op te nemen binnen een lokaal bestuur? Als diensthoofd bestuurlijke en juridische ondersteuning ben je een centrale speler in het adviseren van het bestuur, het optimaliseren van interne processen en het bewaken van de regelgeving rond overheidsopdrachten. Dankzij jouw scherpe juridische blik versterk je de kwaliteit van onze besluitvorming en de uitvoering van het beleid.br /Je neemt het voortouw in overheidsopdrachten, volgt verzekeringsdossiers nauwgezet op en levert doordachte beleidsadviezen. Tegelijkertijd inspireer en begeleid je je team om samen te bouwen aan een moderne en toekomstgerichte organisatie voor de stad Ninove. Ben jij de gedreven professional die wij zoeken? Stel je kandidaat en maak mee het verschil voor onze stad.br / Profiel strongAlgemene toelatingsvoorwaarden: /strongbr /ulliEen gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Een uittreksel uit het strafregister is belangrijk om te verzekeren dat een kandidaat voor deze leidinggevende juridische functie voldoet aan de hoge integriteits- en betrouwbaarheidsnormen die het lokaal bestuur verwacht. Het helpt risico’s te beperken, zeker omdat de functie toegang geeft tot gevoelige informatie en een voorbeeldrol binnen de organisatie inhoudt. /liliDe burgerlijke en politieke rechten genieten; br / /liliToegelaten zijntot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; br / /liliMedisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; br / /liliVoldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. /li /ulbr /strongBijzondere aanwervingsvoorwaarden /strongbr /ulliIn het bezit zijn van een strongmaster in de rechten /strong (of daarmee gelijkgesteld); br / /liliIn het bezit zijn vanstrong minstens 2 jaar relevante beroepservaring /strong; br / /liliSlagen voor de selectieprocedure. /li /ul Aanbod Van € 4.916 tot € 6.658 per maand ulliInhoudelijke, boeiende job. /liliVoltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur. /liliVoor een voltijdse betrekking een salaris volgens de salarisschaal A4a-A4b, bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 55.816,49 (geïndexeerd) /liliNaargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving: /liliBruto maandloon € 4.916,66 – A4a, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit) /liliBruto maandloon € 5.862,85 – A4b, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit) /liliBruto maandloon € 6.658,72 – A4b, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) /li /ulEen persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar br /strongExtralegale voordelen /strongbr /ulliMaaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt /liliFietsvergoeding aan 0,36 EUR per km /liliFietsleasing /lili2de pensioenpijler (3%) /liliHospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker) /liliVolledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer /liliInteressante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling /liliMogelijkheid tot telewerk /liliGlijdend werkrooster /liliDe nodige opleidingsmogelijkheden /li /ulNuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.br /strongInteresse? /strongbr /strongSolliciteer /strongnu zodat je de strongdeadline /strongvan strongmaandag 9 maart 2026 /strong (datum e-sollicitatie telt) niet mist.br /strongHoe verloopt onze selectieprocedure? /strong Stapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest! br /Voldoe je aan de voorwaarden, start je met een strongverkennend gesprek /strong dat doorgaat op strongdinsdag 17 maart 2026 /strong (via Teams). Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek? Dan word je uitgenodigd voor het strongassessment tussen maandag 23 maart 2026 en donderdag 26 maart 2026 /strong. Het assessment center is eliminerend. Heb je minstens het advies ‘geschikt’ voor het assessment, word je uitgenodigd voor de strongmondelinge proef /strongmet voorbereidende case die doorgaat op strongdinsdag 31 maart 2026 /strong.br /Behaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen en heb je voor het assessment minstens het advies br /‘geschikt’? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.br /Uitgebreide info en details lees je in de stronginformatiebrochure /strongop /Wil je graag voorbereid naar de selectieprocedure gaan? Lees dan zeker onze sollicitatietips.br /Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via br /