Contexte & Enjeux
Do not pass up this chance, apply quickly if your experience and skills match what is in the following description.
ORES, acteur clé du secteur énergétique belge, engage sa réorganisation en tribes et renforce son service d’architecture centralisé (23 architectes). Dans ce cadre, nous recherchons un Principal Architect pour :
Soutenir le Lead Architecte dans la gouvernance technique et la transition organisationnelle.
Redéfinir le service d’architecture en alignement avec les nouvelles structures agiles.
Piloter les stratégies IT (cloud, data, sécurité) et leur implémentation.
Lieu : Siège d’ORES à Gosselies (présentiel obligatoire, télétravail partiel possible sur accord).
Mobilité : Permis B + véhicule personnel requis (accès difficile en transports en commun).
Missions Clés
1⃣ Leadership & Gouvernance
* Remplacer le Lead Architecte dans les instances de gouvernance (stratégie, principes, conformité ISO 27001).
* Coordonner les activités du service (weekly/monthly, guildes) et animer des ateliers méthodologiques.
2⃣ Architecture & Innovation
* Faire évoluer les templates d’architecture (Sparx EA, Miro, Alfabet) et les outils de modélisation (Archimate, UML).
* Piloter le Centre d’Expertise Cloud & IA (Azure, intégration SAP/GIS/ADMS).
* Assurer la cohérence des solutions sur les 4 couches (Business, Data, Application, Infrastructure).
3⃣ Transformation Agile
* Adapter la gouvernance aux tribes et aux nouvelles méthodologies (TOGAF souhaité).
* Documenter et communiquer les architectures aux parties prenantes (technique → Executive).
Profil Recherché
Must Have (Non-Négociables)
* Expérience :8+ ans en architecture d’entreprise (conception de solutions, modélisation).
* 8+ ans en gestion d’équipe (leadership, coordination transverse).
* Expertise technique :SAP, Azure, GIS, ADMS (expérience opérationnelle).
* Modélisation : Archimate, UML, Sparx EA (maîtrise avancée).
* Sécurité : ISO 27001 (connaissance des processus et audits).
* Langues :Français C2 (niveau natif, rédaction de documents stratégiques).
* Anglais B1 (compréhension technique).
Should Have (Atouts)
* Expérience dans le secteur des utilities (énergie, smart grids).
* Connaissance de TOGAF et des frameworks d’architecture d’entreprise.
* Expérience en transformation agile (tribes, squads).
Soft Skills
* Leadership : Capacité à fédérer des équipes techniques et business.
* Communication : Synthèse claire pour les dirigeants et les développeurs.
* Résilience : Gestion du stress et des priorités en contexte de réorganisation.
* Autonomie : Proactivité et rigueur dans un environnement en mutation.
Détails Pratiques
* Durée : 6 à 12 mois (prolongation possible). xphnsxz
* Rythme : 3 à 5 jours/semaine (60%–100% ETP).