PAls nieuwe fusiestad bouwen stad en OCMW Bilzen-Hoeselt aan een organisatie waar medewerkers en dienstverlening centraal staan. Wij zijn ambitieus. We willen een top-stad en een top-werkgever zijnen daarvoor hebben we inzicht nodig: in onze personeelsgegevens, onze processen en onze cijfers.Daarom zoeken we een Hoofddeskundige HR-data - een sleutelfiguur in het verzamelen, analyseren envertalen van gegevens naar een sterk en duurzaam (HR-)beleid. Functieomschrijving Als Hoofddeskundige HR-data ben jij de spil in het beheer van ons personeelsbudget, het opvolgen van loonkosten, en het ontwikkelen van heldere HR-rapportering. Je zorgt ervoor dat personeels- en loondata betrouwbaar, actueel en bruikbaar zijn voor collega's, leidinggevenden, het managementteam en het beleid. stelt het personeelsbudget op en volgt het doorheen het jaar op bewaakt de loonkosten en signaleert tijdig afwijkingen maakt rapporten over bv. ziekteverzuim, prestaties en VTE-inzet analyseert trends en vertaalt cijfers naar inzichten voor beleid zorgt voor de datakwaliteit in systemen zoals Lima, Fox, GPS en Toba optimaliseert processen en werkmethoden rond loon- en personeelsbeheer werkt projectmatig aan verbeteringen in tools, processen en rapportering Profiel Diploma en ervaring Je beschikt over een bachelor diploma of een diploma van het hoger onderwijs van een korte cyclus of van daarmee gelijkgesteld onderwijs. Of je hebt min. 4 jaar evenwaardige relevante ervaring en slaagt voor de capaciteitstest (die je ontvangt op 18 september 2025) Je hebt aantoonbare ervaring met loon- en personeelsadministratie, bij voorkeur in een context met complexe regelgeving (zoals lokale besturen) Je hebt relevante ervaring die je kan inzetten voor het opmaken en opvolgen van personeelsbudgetten en het analyseren van loonkosten Je hebt inzicht in processen en systemen binnen HR en werkt vlot samen met andere afdelingen zoals financiën en IT Inhoudelijke expertise Je hebt een sterke kennis van personeelsgegevens, loonstructuren en de impact van verschillende soorten tewerkstelling op het personeelsbudget Je hebt affiniteit met projectwerking en ervaring met HR-informatiesystemen zoals loonpakketten, tijdsregistratietools, Excel. Je hebt ook kennis van rapporteringstools zoals Power BI of je bent bereid je hierin op korte termijn bij te scholen Je kan gegevens correct interpreteren, trends analyseren en vertalen naar heldere inzichten en adviezen Je begrijpt de samenhang tussen data, processen, regelgeving en beleidsbeslissingen ? Vaardigheden Je bent digitaal vaardig Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en kan goed overweg met grote hoeveelheden gegevens Je communiceert helder en afgestemd op je doelgroep: van cijfers en trends voor het management tot heldere instructies voor collega's Je neemt initiatief en denkt proactief mee over optimalisaties binnen systemen en processen Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en behoudt overzicht in complexe dossiers Je combineert zelfstandig werken met vlotte samenwerking binnen het HR-team en met collega's uit andere diensten Persoonlijke kenmerken Je bent analytisch sterk en weet cijfers te vertalen naar bruikbare inzichten Je blijft kalm en oplossingsgericht bij deadlines of complexe problemen Je toont betrokkenheid bij de organisatie en draagt actief bij aan het professionaliseren van HR. Aanbod Van € 3.528 tot € 5.261 per maand Een functie met een sleutelrol, ruimte voor initiatief, samenwerking met diverse afdelingen en kansen voor professionele groei binnen een veelzijdige werkomgeving Je ontvangt een bruto maandloon volgens de weddeschalen B4-B5 (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit, voor een voltijdse tewerkstelling: minimum (B4, 0 jaar) € 3.528,32 en maximum (B4, 23 jaar) € 5.261,54) Je kan rekenen op bijkomende extralegale voordelen zoals € 8 maaltijdcheques per volledig gewerkte dag, een fietsvergoeding of terugbetaling openbaar vervoer, 34 verlofdagen (à rato van je prestaties) en 14 feestdagen, een pluskaart via GSD-V, een hospitalisatieverzekering en fietsleasing Een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng Samenwerking met enthousiaste en betrokken collega's Ondersteuning om je (digitale) skills verder te ontwikkelen Een goede werk-privébalans en een stabiele werkomgeving /p