La société La Commune de Forest recherche un collaborateur psycho-social pour deux de ses milieux d’accueil de la petite enfance. La mission principale est d’assurer un accompagnement global des enfants et de leurs familles, ainsi que de soutenir l’équipe éducative dans la mise en œuvre du projet pédagogique. Temps plein – Niveau B CDD Fonction Mission des milieux d’accueil du service Petite Enfance La mission des milieux d’accueil de la petite enfance de Forest est d’offrir un accueil de qualité aux enfants forestois, dans le respect des normes d’encadrement définies par l’Office de la Naissance et de l’Enfance. L’objectif principal est de permettre aux parents de confier sereinement leurs enfants aux infrastructures adaptées et entre les mains de professionnels soucieux avant tout du bien-être et de l’éveil de l’enfant. Mission En tant que personnel psycho-médico-social (m/f/x), dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat avec l’équipe de direction, j’accueille et guide l’enfant et sa famille dans les domaines psycho-sociaux, éducatifs, médicaux, financiers et administratifs, et j’accompagne les membres du personnel dans leurs questionnements professionnels, tout en respectant les principes de déontologie. Je veille au respect de l’application du projet pédagogique, du contrat d’accueil et du règlement d’ordre intérieur. Je répartis mon temps de travail sur les deux crèches dont je m'occupe. Activités Accueillir les familles, organiser les visites et gérer les dossiers sociaux et financiers. Guider les parents dans les domaines psycho-sociaux, éducatifs, administratifs et financiers. Calculer et ajuster la participation financière parentale (PFP), établir la facturation et gérer les impayés. Contribuer à l’encadrement du personnel, au suivi du projet pédagogique, aux réunions et aux formations. Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires extérieurs. Profil Formation : Bachelier assistant social Bachelier/master en psychologie Bac ou master en sciences de l’éducation, santé publique ingénierie et actions sociales Bachelier en psychomotricité Compétences techniques Connaissance de la législation relative au secteur de la petite enfance (arrêtés, législation de l’ONE, code de qualité, etc.) Recommandations et directives de l’ONE en matière d’accueil de la petite enfance et ses applications au quotidien Règles et consignes de sécurité, y compris pour la chaîne alimentaire (AFSCA) Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine de la petite enfance et de la famille Règles déontologiques Connaissance en psychopédagogie et psychomotricité du développement de l’enfant (0 à 3 ans) Connaissance de base en comptabilité Connaissance de la dynamique familiale Connaissance des organismes médico-sociaux s’occupant des enfants et de leur famille Excellentes compétences en techniques de communication Excellentes compétences en techniques en techniques d’expression orale (prendre la parole en public, etc.) Excellentes compétences en techniques d’expression écrite (savoir rédiger, etc.) Maîtrise de l’outil informatique (Word, Outlook, etc.) Maîtrise de logiciels spécifiques (Bekid, ProONE) Compétences comportementales Agir avec intégrité et professionnalisme Être orienté résultats Coopérer Savoir écouter (tolérance, empathie, écoute active) Gérer les conflits Construire un réseau Structurer son travail Langue Parfaite maîtrise du français Offre Emploi à durée déterminée de 6 mois à temps plein. Possibilité d’obtenir un emploi permanent ensuite en fonction des disponibilités du cadre du personnel Entrée en fonction souhaitée : début mai 2026. Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR Possibilité de suivre des formations Rémunération selon barèmes de la fonction publique locale (niveau B). Valorisation de l’ancienneté (privé : max 6 ans ; public : illimitée). Remboursement (100 %) des frais de transports en commun – pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible – Chèques-repas Horaire variable entre 7h00 et 18h00 du lundi au vendredi. Entretiens prévus entre le 13 et le 17 avril. La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle. En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B. Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.