Tâches et responsabilités
Activités de gestion des incidents du Help-Desk (niveau L1 et L2):
Prendre en charge les appels téléphoniques, mails ou demandes de travail descollaborateurs.
Analyser les demandes ou incidents.
Apporter une solution, effectuer une première intervention sur tout problème software ouhardware, sinon solliciter le niveau de support supérieur supérieur (L3 assuré par le fournisseur de services de développement).
Enregistrer les actions dans l'outil de gestion des incidents et suivre la résolution de la demande.
Activités de support divers:
Gérer les ressources réseau et administrer l'intranet.
Assurer le lien avec les fournisseurs et prestataires informatiques externes.
Activités au niveau « testing »:
Rendre disponibles des points d'accès aux environnements de test du fournisseur informatique pour les départements « métier ».
Tester les nouveaux lancements des applications « métier » développées au profil de la CNS.
Contribuer au développement de son service au travers d'actions d'amélioration opérationnelles et organisationnelles.
Profil
être ressortissant de l'Union européenne.
Faire preuve du niveau d'études nécessaire pour l'accès au groupe de traitement/d'indemnité B1 (niveau BAC).
Excellente maîtrise obligatoire des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise.
Avoir une expérience dans le domaine est considérée comme un avantage.
Compétences techniques:
Connaissances informatiques souhaitées:
Connaissances en SQL/PLSQL
Réseaux Novell
Gestion de serveurs Web (Apache, PHP, MySQL, Drupal...)
Gestion de serveurs mail
Outils de groupware
VBA
Des notions sur les méthodologies ITIL et l'outil de suivi Jira seront considérées comme un atout.
Compétences comportementales:
Développer une vue d'ensemble : Développer une vue d'ensemble, générer des alternatives et tirer des conclusions nuancées et éclairées.
Mettre en oeuvre des solutions : Prendre l'initiative de résoudre les problèmes, mettre en oeuvre les solutions et agir pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques.
Soutenir : Agir comme référence, accompagner les collègues, les guider et les soutenir en stimulant la coopération autour de l'objectif commun.
Conseiller : Fournir des conseils et développer une relation de confiance basée sur sa crédibilité, faire des recommandations dans l'intérêt de l'organisation et du client-usager.
Gérer le stress : Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés.
Faire preuve d'ouverture : être ouvert au changement et à l'innovation, s'ouvrir à la diversité et s'intéresser à d'autres disciplines que les siennes.
S'autodévelopper : Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement.
S'impliquer : S'engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s'engager pour le bien commun.