Comment faites-vous bouger Bruxelles ? En tant que Manager Illness & Work Accidents, vous êtes responsable de la supervision, la coordination et le contrôle de la gestion des absences pour maladie, accident de travail, congé de maternité, reprise progressive de travail, écartements, … en respectant la législation et les conventions existantes dans ce domaine afin de garantir une gestion cohérente. De quoi sera composé votre quotidien ? Vous gérez une équipe de 7 à 8 gestionnaires de dossiers et assurez l'encadrement nécessaire en matière de coaching, d’évaluation, d’ajustement, de formation, etc. Vous veillez à ce que les différents dossiers soient correctement traités par l'équipe (vérification, correction, validation et déclaration auprès de l'assureur-loi pour les accidents de travail et auprès de la Banque Carrefour pour les maladies). Vous donnez des conseils pour les dossiers complexes et vous êtes responsable de l'amélioration continue des procédures et des processus. Vous suivez la législation relative à la maladie, à la maternité et aux accidents du travail, et vous veillez à ce qu’elle soit correctement analysée, interprétée et appliquée. Vous établissez des notes de débit et des documents en cas de perte de salaire. Vous transmettez les informations nécessaires aux directions et à la hiérarchie locale. Vous participez à des projets de la direction HR System & Administration. Vous intervenez ponctuellement dans le traitement des dossiers. Vous suivez les KPI nécessaires et effectuez les ajustements nécessaires. Vous documentez les processus existants au sein de vos services, les modifiez si nécessaire et vérifiez régulièrement si le contenu des fiches d’information et des FAQ est toujours à jour. Vous effectuez régulièrement des contrôles au sein de vos propres services afin de vérifier que la législation et les processus sont bien respectés Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous avez un diplôme supérieur (graduat en droit ou assurances) ou équivalent par expérience. Vous avez une expérience pertinente en gestion d’équipe et vous disposez d’un excellent Leadership. Vous avez une bonne connaissance de la législation en matière de maladie et accidents de travail. Vous avez une bonne connaissance de SAP, de l’Extranet d’Ethias et des applications bureautiques nécessaires. Vous avez une bonne connaissance des deux langues nationales. Vos qualités personnelles : précision, esprit critique, esprit d’équipe, capacité de prendre des décisions et de les communiquer de façon professionnelle, assertivité, excellente capacité analytique. Ce que nous vous offrons Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous. Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an. Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio) De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d’entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins) Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences. La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer Hoe zal je Brussel laten bewegen? Als Manager Illness & Work Accidents ben je verantwoordelijk voor de supervisie, coördinatie en controle van het beheer van de afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongevallen, bevallingsverlof, progressieve tewerkstelling, werkverwijderingen, … met inachtneming van de bestaande conventies en wetgeving op dit gebied met als doel een coherent beheer te garanderen. Hoe zal je dag eruit zien? Je beheert een team van 7 à 8 dossierbeheerders en zorgt voor de nodige omkadering op vlak van coaching, evaluatie, bijsturing, opleiding, enz. Je ziet er op toe dat de verschillende dossiers correct worden beheerd door het team (controleren, verbeteren, valideren en aangeven bij de wetsverzekeraar voor arbeidsongevallen en naar de kruispuntbank toe voor ziektes). Je geeft advies bij complexe dossiers en je staat in voor een continue verbetering van de procedures en processen. Je volgt de wetgeving inzake ziekte, bevallingen en arbeidsongevallen op en ziet erop toe dat deze juist wordt geanalyseerd, geïnterpreteerd en toegepast. Je maakt debet nota’s en documenten in geval van loonverlies op. Je geeft de nodige informatie door aan de directies en de lokale hiërarchie. Je werkt mee aan projecten van de directie HR System & Administration. Je springt af en toe in bij de behandeling van dossiers Je volgt de nodige KPI’s op en stuurt bij waar nodig. Je documenteert de bestaande processen binnen je diensten en wijzigt deze indien nodig en kijkt regelmatig na of de inhoud van de infofiches en FAQ’s nog actueel is. Je voert regelmatig controles uit binnen je eigen diensten om na te gaan of de wetgeving en de processen wel correct worden gerespecteerd. Herken je je in dit profiel? Je beschikt over een hoger diploma (graduaat rechten of verzekeringen) of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een relevante ervaring in het leiden van een team en je beschikt over uitstekende leadership kwaliteiten. Je hebt een goede kennis van de wetgeving inzake ziekte en arbeidsongevallen. Je hebt een goede kennis van SAP en de nodige Office-toepassingen. Je hebt een goede kennis van beide landstalen. Jouw persoonlijke kwaliteiten: nauwkeurigheid, kritisch ingesteld, teamgeest, de nodige knopen kunnen doorhakken en ze op een professionele manier overbrengen, assertief, doorgedreven analytisch vermogen Wat wij jou bieden Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen. Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar. Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen). Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels). Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt. De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid. Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.