Client Description:
Heb je een passie voor HR? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging die perfect aansluit bij jouw vaardigheden en verwachtingen? Bij Manpower Professional begrijpen we de markt, zijn we gespecialiseerd en hebben we een persoonlijke benadering. Samen met jou gaan we op zoek naar de ideale match. Je zal in dienst treden als HR Business Partner bij onze klant te Hoeselt via onze werving- en selectiedivisie, je krijgt bovendien meteen een VAST contract.
Onze klant is gespecialiseerd in bouw- en infrastructuurwerken, grondverzet, demontage en sanering, aanleg van wegen, verhuur van kranen, transport en logistiek.
We zijn op zoek naar een HR Business Partner die flexibel is en niet onder de kerktoren wilt werken, je zal wekelijks op 4 verschillende plaatsen worden verwacht binnen Limburg, Antwerpen en Luik (zelf in te plannen).
Job Description:
1. Ondersteuning bieden aan de afdeling op HR-gebied.
2. Begeleiden van veranderingsprocessen en bewaken van bedrijfswaarden en -cultuur.
3. Aanspreekpunt voor complexe vragen over sociale wetgeving.
4. Vergelijken van bruto-netto voor medewerkers bij overstap tussen paritaire comités.
5. Ondersteunen van het recruitmentteam tijdens piekmomenten.
6. Coördineren van het volledige staffing proces van onboarding tot exit.
7. Begeleiden van functioneringsgesprekken en coaching van leidinggevenden.
8. Bewaken van ziekteverzuim en proactief acties ondernemen tot verbetering.
9. Uitbreiding van trainingsbeleid in samenwerking met de business unit.
10. Werken aan projecten ter versterking van het HR-beleid.
11. Rapporteren aan HR Director en business unit over HR KPIs.
Candidate Profile:
Ervaring:
12. Minimaal 3 jaar ervaring in zowel Harde HR als Soft HR.
13. Bewezen track record in Harde HR met grondige kennis van sociale wetgeving.
Persoonlijkheid:
14. Hands-on en communicatief vaardig.
15. To-the-point in aanpak.
16. Vertrouwd met payroll en sociale wetgeving.
17. Flexibel en bereid om actief deel te nemen aan projecten.
18. Ervaring met pc's wordt als een pluspunt beschouwd.
Zelfstandigheid:
19. In staat om zelfstandig te werken.
20. Capabel om de eigen agenda efficiënt in te plannen.
Communicatie:
21. Effectieve communicatievaardigheden, specifiek met arbeiders pc 124.
Opleiding:
22. Bachelor of master diploma in HRM, of gelijkwaardig door ervaring.
Specifieke Kennis en Vaardigheden:
23. Grondige kennis van HRM-technieken.
24. Resultaatgericht en sterk in communicatie.
25. Vloeiend Nederlands en goede kennis van Frans, kennis Engels in een PLUS
26. Servicegericht, hands-on, flexibel en probleemoplossend.
27. Ervaring met algemene computerprogrammas zoals Excel en Word.
Last but not least, een aanlokkelijke troef is jouw flexibiliteit, jouw vermogen om met veranderingen om te gaan en de bereidheid om je naar verschillende locaties te verplaatsen.
What Client Offers:
28. Bijscholing, netwerkaangelegenheden en groeimogelijkheden.
29. Werkuren: Standaard 8u tot 16u30, 40u/week met nodige flexibiliteit.
30. Thuiswerken: 2 dagen per week na inwerkperiode.
31. Vergoeding: Competitief salaris, bedrijfswagen, gsm en abonnement, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, 12 ADV dagen, maaltijdcheques, eindejaarspremie, vakantiegeld, thuiswerk, fietsleaseplan, kortingen via Benefits at work.
32. Verlof: 20 vakantiedagen + 12 ADV dagen ( verplicht te nemen: 2 weken tijdens bouwverlof + 1 week tussen Kerst en Nieuwjaar).