POnze partner is een Belgische specialist in maatwerk raamdecoratie en zonwering, bekend om het combineren van design, kwaliteit en innovatie. Alles wordt geproduceerd in eigen ateliers in België, met een focus op snelle levering, slimme oplossingen en klantgerichte maatwerkprojecten. Werken bij onze partner betekent deel uitmaken van een dynamisch team in een familiale sfeer, waar interieur en technologie samenkomen om de perfecte licht- en privacybeleving te realiseren. /pbr /pAls HR-verantwoordelijke ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie. Van het eerste contact met kandidaten tot het exitgesprek, jij begeleidt het volledige proces. Jouw takenpakket omvat onder andere: /p ulliOpstellen en verspreiden van vacatures /liliVoeren van sollicitatiegesprekken /liliContractbespreking en -opmaak /liliOnboarding en opvolging van nieuwe medewerkers /liliLoonsverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat en controle van de lonen /liliAlgemene HR-administratie /liliEvaluatie- en opvolggesprekken /liliExitgesprekken /liliUitwerken en opvolgen van HR-projecten (bijv. employer branding, onboarding, arbeidsreglement) /liliRapportering aan het management /liliDaarnaast neem je ook enkele ondersteunende taken op: /liliBeheer van het wagenpark /liliAfhandeling van verzekeringsdossiers (arbeidsongevallen, wagenpark, enz.) /liliSamenwerking met de externe preventiedienst rond het preventiebeleid /li /ulbr /ulliMinimaal een bachelordiploma in een HR-gerelateerde richting (een master is een plus) /liliEnige ervaring in een brede HR-functie /liliSterke kennis van sociale wetgeving /liliEmpathisch, communicatief vaardig en een goed luisteraar /liliProactief, zelfstandig en oplossingsgericht /liliEthisch en betrouwbaar /liliErvaring met HR-projecten zoals employer branding en onboarding is een plus /liliBereid om de opleiding Preventieadviseur niveau III te volgen /liliVlot in Nederlands, Frans is een plus /li /ulbr /ulliEen veelzijdige functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid /liliRuimte voor initiatief en eigen ideeën /liliOpleidingsmogelijkheden (bijv. preventieadviseur) /liliEen dynamische werkomgeving waarin je een zichtbare impact hebt op organisatie en medewerkers /liliAantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen /li /ulbr / HR-administratie, Sociale wetgeving, Frans, Management, luistervaardigheid, Nederlands, Employer Branding, Onboarding, Samenwerken