Functieomschrijving Wil jij een sleutelrol spelen binnen het HR-beleid van een toonaangevende retailer? Als Juridisch Adviseur HR & Industriële Betrekkingen ben jij het strategische aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken en sociale relaties binnen de organisatie. Je ondersteunt HR-teams en managers, begeleidt collectieve onderhandelingen en bent een referentiepunt voor alle medewerkers op het vlak van individueel en collectief arbeidsrecht.Wat ga je doen?Juridisch advies geven aan HR-teams en managers over alle aspecten van arbeidsrecht: contracten, ontslag, sancties, enz.Actief deelnemen aan collectieve relaties: voorbereiden en opvolgen van vergaderingen met personeelsvertegenwoordigers en bijdragen aan collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).Beheren van individuele dossiers en geschillen, inclusief opvolging van sociale inspecties en procedures bij arbeidsrechtbanken, in samenwerking met externe advocaten.Monitoren van wet- en regelgeving en implementatie van nieuwe regelgeving binnen de organisatie.Opstellen van duidelijke interne documenten, nota’s en procedures om juridische complexiteit om te zetten naar praktische oplossingen. Vereisten Master in de rechten; extra master in sociaalrecht is een plus.Minimaal 5 jaar relevante ervaring in sociaal recht, bij voorkeur opgedaan in een advocatenkantoor, werkgeversfederatie of een vergelijkbare bedrijfsfunctie.Nederlandstalig met uitstekende kennis van het Frans.Expertise in individueel en collectief arbeidsrecht; kennis van welzijnswetgeving is een voordeel.Autonoom, proactief en in staat om dossiers zelfstandig te beheren.Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om juridisch advies praktisch en begrijpelijk over te brengen.Teamspeler met een sterke samenwerkingsgerichte houding en inzicht in zakelijke uitdagingen. Aanbod Contract: Voltijds contract van onbepaalde duur (CDI).Salaris & voordelen: Marktconform salaris met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen of mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, kortingen in geïntegreerde winkels, voordelige hospitalisatie- en ambulante verzekering, fietsleasing onder gunstige voorwaarden (na 1 jaar).Flexibiliteit: Smart Way of Working met flexibele werkuren en een gezonde werk-privébalans.Ontwikkeling: Op maat gemaakte opleidingen en doorgroeimogelijkheden.Uitdagende functie: Een boeiende rol binnen een van Europa’s grootste retailorganisaties, met directe impact op HR- en juridische processen.Bij deze werkgever staat diversiteit centraal: mensen van alle generaties en achtergronden worden aangetrokken en ondersteund. Je krijgt de kans om actief bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving en de strategische HR-doelen van de organisatie te realiseren.