Onze opdrachtgever is een intercommunale in Brussel.In het kader van een zwangerschapsvervanging f ungeert de Interim Manager als coördinerend aanspreekpunt, bewaakt lopende processen en projecten, behandelt escalaties en zorgt voor een vlotte samenwerking met interne teams en externe partners. Hij/zij rapporteert aan de CHRO.VerantwoordelijkhedenJe coördineert en volgt de HR Operations- en payrollactiviteiten op. Je neemt een functioneel leidinggevende rol op ten aanzien van het team (10 personen). Je zorgt voor een vlotte dagelijkse werking door prioriteiten te helpen bepalen, werkzaamheden op elkaar af te stemmen en de voortgang van lopende dossiers te bewaken.Daarnaast neem je een actieve rol op binnen Total Reward en Compensation & Benefits. Je volgt dossiers op rond loonvoorstellen, interne mobiliteit, outplacement. Je coördineert de operationele opvolging van het Flexible Income Plan (FIP), inclusief testing en werkt samen met het C&B-team rond benchmarking en tooling.Je staat ook in voor de opvolging van lopende HR-projecten, waaronder EU Pay Transparency, indexatieprojecten, absenteïsmebeleid en het HRIS-project met impact op HR Operations. Hierbij bewaak je de planning, acties en deliverables, en escaleer je waar nodig.Tot slot fungeer je als operationeel aanspreekpunt voor externe partners en leveranciers.VereistenJe beschikt over een perfecte kennis van het Nederlands of het Frans, met een heel goed niveau van de andere landstaal (B2).Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en arbeidswetgeving.Je beschikt over ervaring inzake cafetariaplannen, pay transparency en indexatie.Je hebt ervaring met implementatie van SuccesFactors.Je behaalde een Bachelor of Master diploma.
#J-18808-Ljbffr