Binnenkort: Expert in Woonbeleid
Als expert in woonbeleid ben je verantwoordelijk voor het helpen van klanten bij het vinden en beschermen van hun droomhuis. Je hebt een proactieve aanpak en bent in staat om verschillende leads te beoordelen en advies te geven over de beste opties voor hun specifieke situatie.
Hieronder volgen een paar punten waar je aandacht aan moet besteden:
* Klanten die nog geen huis bezitten, maar willen wonen in een specifiek type huis of in een bepaalde buurt.
* Personen die al een huis bezitten, maar problemen ondervinden met hun huidige financiële situatie.
* Mensen die nieuwe mogelijkheden zoeken voor hun eigen woning, zoals renovatie of uitbreiding.
Een van de belangrijkste taken is om te zorgen dat klanten goed begrijpen hoe ze hun budget kunnen plannen en besparen voor hun droomhuis. Hieronder vind je enkele stappen die je kunt nemen:
1. Identificeer de specifieke behoeften van de klant en stel een plan op om deze te bereiken.
2. Adviseer klanten over de beste financieringsopties en -tarieven.
3. Zorg ervoor dat klanten weten hoe ze hun salaris efficiënt kunnen gebruiken om hun doelen te bereiken.
Ten slotte kun je ook adviseren over andere diensten die KBC biedt, zoals groepsverzekeringen, tankkaarten en leasemaaltijdencheques. Dit kan helpen om extra kosten te besparen en te voorkomen dat klanten grote sommen geld moeten betalen voor onderdelen die niet essentieel zijn.
Eisen en Vaardigheden
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je voldoen aan de volgende eisen:
* Bachelor- of masterdiploma economie of een vergelijkbare opleiding.
* Eerder werkervaring in de financiële sector.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterke relativerende vermogens.
* Wetenschappelijke kennis en bedrevenheid in financiële modellen en projectmanagement.
* Bepaalde vaardigheden in programmeertalen en softwareontwikkeling (bijv. Python).
* Gespreksvaardigheid en productkennis.
Voorwaarden voor het werkgelegenheidscontract
Ten slotte heeft het contract een aantal vereisten:
* Het verblijf in België tijdens de hele periode.
* Maandelijks mondelinge rapportage over de prestaties.
* Een hogere beloning voor een duurzame baan met meer afwisseling.
* Extra-reglementaire aspecten om rekening te houden met de diversiteit.
* De concrete resultaten worden vastgelegd in een apart document.