Om het team Mens en Organisatie te vervolledigen, zoeken wij een enthousiaste HR medewerker.
jouw functie
1. Samen met je collega’s, ontwikkel en implementeer je het HR beleid en de processen, in de domeinen rekrutering & selectie, vorming en ontwikkeling, en welzijn.
2. Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de HR-activiteiten, je zorgt hierbij voor een servicegericht partnerschap met de leidinggevenden en betrokken medewerkers.
3. Je bent het eerste aanspreekpunt voor Rekrutering en Selectie, en neemt de coördinatie van de vacatures op:Je definieert het rekruteringsplan, stelt een wervende vacature op en kiest de passende rekruteringskanalen.Je volgt de instroom van kandidaten op en neemt initiatieven om deze instroom te vergroten.Je definieert het selectieproces samen met de leidinggevende en neemt een actieve en adviserende rol op. Je screent kandidaten, in lijn met het afgestemde selectieproces.Je staat in voor een correcte en zorgzame communicatie doorheen het proces.Je beheert de functiebeschrijvingen en houdt de databank permanent up-to-date.Je coacht en traint leidinggevenden in interviewtechnieken.
4. Je coördineert het onboarding- en offboardingproces, samen met je collega’s van personeelsadministratie.
5. Je geeft ondersteuning in het stagebeleid en vrijwilligersbeleid.
6. Je versterkt het imago van KARUS als toonaangevende werkgever: je zet KARUS verder op de kaart via een wervend Employer Branding beleid, je versterkt de connecties met scholen en andere partners, je definieert en implementeert een professioneel rekruterings-en selectiebeleid, enz.
7. Je biedt flexibele ondersteuning aan je collega’s in het vorming, training en opleidingsbeleid en in het welzijnsbeleid, waaronder:Je helpt met de opbouw en opvolging van het opleidingsplan en organiseert opleidingen.Je organiseert initiatieven in het kader van het welzijnsbeleid.Je voert gesprekken met medewerkers in het kader van het welzijnsbeleid.Je volgt mee de gesprekscyclus op.
8. Je bent back-up voor je collega’s in het team mens en organisatie.
9. Je helpt aan het uitbouwen van onze digitale tools.
10. Je werkt mee aan een geïntegreerd HRM-beleid waarin continue verbetering en servicegerichtheid centraal staan.
11. Je rapporteert aan de manager Personeel & Organisatie.
ben jij ons droomprofiel?
12. Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een menswetenschappelijk richting of in HRM.
13. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in de Zorg-sector.
14. Je hebt een goede kennis van het wetgevend kader.
15. Je hebt kennis van competentiegerichte interviewtechnieken en gesprekstechnieken.
16. Je leert graag bij en werkt graag generalistisch binnen de verschillende HR domeinen.
17. Je bent goed in plannen, organiseren en het nemen van initiatieven.
18. Je bent een empathische, zorgzame en heldere communicator, zowel mondeling als schriftelijk.
19. Je bent bovendien analytisch en werkt probleemoplossend.
20. Je werkt graag samen in teamverband, je bent klantgericht en flexibel.
21. Je voelt je thuis in een waardengerichte organisatie.
ons aanbod
22. Een contract van onbepaalde duur, fulltime of 4/5.
23. Veel ruimte voor persoonlijke inbreng en initiatief in een geëngageerd team en een zorgzame context.
24. Een vergoeding aan het wettelijke ziekenhuisbarema IFIC met overname van relevante anciënniteit.
25. Bijkomende voordelen zoals een gratis hospitalisatieverzekering, een fietsvergoeding en vormingsmogelijkheden.
26. We hechten veel belang aan een gezonde privé-werkbalans en aan persoonlijke groei.