BrpZe begeleiden voornamelijk kmo's en vrije beroepen in de driehoek Heist - Mechelen - Lier, maar hebben klanten over heel Vlaanderen. Hun focus: bfiscaliteit bedrijfsadvies, startersbegeleiding, vermogen successie /b en natuurlijk een bijna villedige digitale boekhouding. /ppIntern voelt het als een bploeg /b. Dossiers worden bewust gedeeld, er is altijd iemand om mee te sparren en de zaakvoerders zijn zichtbaar en aanspreekbaar. Ze investeren al jaren in digitalisering en minstens even hard in hun mensen. Dat merk je aan de vele opleidingen, de open communicatie en de manier waarop ze beslissingen nemen. /pbrpConcreet ga je: /pullimee instaan voor het bverwerken van boekhoudingen /b /lilibbtw-aangiften /b, voorbereidingen personen- en vennootschapsbelasting opvolgen; /lilimeehelpen bij btussentijdse cijfers en jaarafsluitingen /b, samen met een dossierverantwoordelijke; /liliop termijn bzelf dossiers trekken /b en actief meedenken met klanten over hun cijfers /lilisamenwerken in duo's: elk dossier heeft minimaal een voorbereider én een verantwoordelijke; /lilimeebouwen aan de verdere bdigitalisering en automatisering /b van de werking. /li /ulpJe krijgt duidelijke omkadering, maar ook veel ruimte om aan te geven waar je naartoe wil groeien: meer advies, meer complexiteit, meer klantcontact… hier wordt daar effectief naar geluisterd. /pbrpbJouw profiel /b /pulliJe hebt minstens een bmasterdiploma /b in een relevante richting (bijv. Handelswetenschappen, Toegepaste Economische Wetenschappen of gelijkaardig). /liliJe hebt vooral bgoesting om bij te leren /b: inhoudelijk sterker worden, breder kijken dan enkel de boeking. /liliEen eerste ervaring in een boekhoudkantoor (stage of eerste job) is mooi meegenomen, maar je mag zeker nog in volle groei zitten. /liliJe werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en durft vragen te stellen. /liliJe gelooft dat boekhouden beter is als bploegsport /b: je deelt kennis, helpt collega's en vraagt zelf ook feedback. /liliJe communiceert vlot en houdt van een open, eerlijke sfeer waarin dingen uitgesproken kunnen worden. /li /ulbrpbWat je krijgt /b /ppDit kantoor wil mensen bvoor de lange termijn /b. Dat merk je aan het pakket én aan de manier van werken. /pulliEen bmarktconform salaris /b, afgestemd op jouw ervaring en verantwoordelijkheden. /lilibMaaltijdcheques /b en een pakket met o.a. bhospitalisatieverzekering /b; netto onkosten zijn bespreekbaar. /lilib40-urenweek /b met duidelijke maar flexibele afspraken rond werktijden. /lilibOveruren /b worden niet genegeerd: ze zijn eerder uitzondering en kunnen bgerecupereerd of uitbetaald /b worden. /liliMogelijkheid om b4/5 (80%) /b te werken, als dat beter past in jouw leven. /lilibThuiswerkpolicy /b: minstens drie dagen per week op kantoor; daarbuiten zijn thuiswerkdagen mogelijk in overleg (ook handig als je een verlofdag combineert met thuiswerk). /liliEen prachtig, ergonomisch ingericht bnieuw kantoor /b waar het fijn werken is - zo fijn dat sommige kinderen van medewerkers er komen studeren. /liliJaarlijks een bgrote teamdrink /b, regelmatig andere teamevents én een eigen \"fusiedag\" (21 juni) die elk jaar feestelijk wordt gevierd. /liliHeel veel bopleidingsmogelijkheden /b: /liulligezamenlijke opleidingen voor het hele team, /lilionline opleidingen, /liliextra trainingen doorheen het jaar, bbetaald door het kantoor en vaak tijdens de werkuren /b - omdat ze echt willen dat jij groeit. /li /ul /ul pEn misschien het belangrijkste: zaakvoerders die bewustb beschikbaar blijven /b voor vragen, meedenken als het moeilijk wordt en het team echt als een ploeg zien. /pbrBTW-aangifte, Boekhouding, Samenwerken, Jaarrekening, Automatisering, Klantencontact, Boekhouding, BoekingenbrpJBRP1_BE /p