Voor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in een technische en professionele omgeving zoeken we een HR Manager die richting geeft, verbindt en structuur brengt. In deze rol combineer je strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en fungeer je als centraal aanspreekpunt voor alle HR-thema's. Je werkt nauw samen met het management en Marketing aan een sterke employee experience, een gedragen cultuur en een aantrekkelijk werkgeversverhaal.Als HR Manager ben je een sparringpartner voor het management én een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers: Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duidelijke HR-roadmap en concrete actieplannen. Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap, teamstructuren en people decisions. Bewaken en versterken van de cultuur en waarden en deze vertalen naar gedrag, processen en interne communicatie. Hiervoor werk je nauw samen met Marketing. Je bent verantwoordelijk voor het volledige talentverhaal: rekrutering, onboarding, performance en ontwikkeling. Je ontwikkelt en implementeert een helder performance- en talent development framework binnen de waarden van de organisatie. Eindverantwoordelijkheid voor HR-operaties: payroll input, administratie, policies, benefits en wellbeing. Je waakt over arbeidsrechtelijke compliance en fungeert als aanspreekpunt voor externe partners. Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, professionalisering en change. Je bent een ervaren HR professional die vlot schakelt tussen strategie en operatie en mensen weet te verbinden: Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in een generalistische of leidinggevende rol. Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen. Ervaring met rekrutering, performance management en talentontwikkeling. Affiniteit met cultuur, employee experience en employer branding. Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindende stijl. Je brengt rust, structuur en professionaliteit in een groeiende organisatie. Ervaring in een KMO of scale-up is een plus. Je bent change-minded en voelt je thuis in een professionele, technische omgeving. Deze rol biedt je de kans om mee je schouders te zetten onder het HR-beleid van deze groeiende organisatie: Een strategische HR-positie met brede verantwoordelijkheid en impact. Veel autonomie en ruimte om HR-processen en -structuren verder uit te bouwen. Nauwe samenwerking met management en korte beslissingslijnen. Een professionele werkomgeving met aandacht voor mens, cultuur en groei. Een salarispakket afgestemd op jouw ervaring aangevuld met extralegale voordelen (waaronder een bedrijfswagen). Flexibiliteit en aandacht voor work-life balance. De kans om HR-projecten en change-initiatieven van A tot Z te leiden. Compliance, Communicatie, Bedrijfsstrategie, Management, Administratie, Arbeidsvoorwaarden, Employer Branding, Marketing, Samenwerken, Framework, Payroll, Communicatie, Vertaling, Consulting, Onboarding