🔹 Votre profil :
Vous êtes passionné par le développement de relations solides.
Vous avez minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Vous connaissez les différents canaux de recrutement, tels que les sites d'emploi, LinkedIn et les techniques de recherche active.
Excellente maîtrise du français et bonne à très bonne maîtrise de l'anglais.
Les caractéristiques suivantes sont souvent la clé du succès pour ce poste :
1️⃣ Maîtrise de la communication :Vous êtes doué pour les mots, tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous savez communiquer clairement avec les candidats, les collègues et les autres personnes impliquées dans le processus de recrutement.
2️⃣ Bâtisseur de ponts sociaux :Établir des contacts significatifs avec les candidats et travailler en douceur avec les collègues et les responsables est un art dans le domaine du recrutement. Si vous avez le talent de travailler en réseau et de collaborer harmonieusement, vous êtes certainement sur la bonne voie pour ce poste.
3️⃣ Talent d'organisation : Un Talent Acquisition doit être capable de gérer plusieurs tâches, priorités et candidats en même temps. Grâce à votre sens de l'organisation, vous êtes comme un chef d'orchestre qui travaille en douceur, respecte les délais et agit avec précision.
4️⃣ Résolveur de problèmes :Vous êtes le héros ou l'héroïne qui voit les problèmes, trouve des solutions créatives et agit de manière proactive. Vous êtes inarrêtable !
Chez Abylsen, nous vous offrons non seulement un emploi, mais aussi la possibilité de développer votre carrière dans un environnement stimulant. Vous travaillerez avec une équipe de professionnels motivés et soutiendrez nos clients dans différents secteurs.
🔹 Conditions d'emploi :
En plus d'une grande appréciation, vous serez récompensé par les éléments suivants chez ABYLSEN :
1. Un poste à temps plein (semaine de 40 heures + 12 jours RTT)
2. Un package salarial complet avec voiture de société, ordinateur portable, chèques-repas, système de bonus, indemnité net, plan d'assurance, plan cafétéria RH, etc.
3. Des événements d'entreprise à ne pas manquer et un bureau moderne à Bruxelles.
🔹 Comment se déroule le processus de recrutement ? :
Le processus de recrutement commence par un entretien téléphonique, suivi d'un entretien avec notre recruteuse interne. Vous rencontrerez ensuite votre futur N+1. Enfin, vous avez un entretien avec votre futur manager et votre équipe, ce qui vous permet de rencontrer tout le monde avant de commencer et de voir s'il y a un bon feeling.
🔹 Vos responsabilités :
4. Vous serez un partenaire de confiance pour nos business manager.
5. Vous êtes responsable / manager d'une équipe de Talent Acquisition.
6. Vous dynamisez nos différents canaux : sourcing, employer branding, salon étudiants, etc.
7. Vous gérez le flux entrant, vous recherchez activement et vous planifiez soigneusement vos entretiens.
8. Vous interviewez vous-même vos candidats, en établissant une relation de confiance et en identifiant leurs facteurs de motivation.
9. Vous présentez vous-même les dossiers de vos candidats à vos collègues business manager.
10. Vous êtes également responsable de la présentation des offres à vos candidats.
11. Avec vos collègues, vous travaillez sur des projets d'équipe afin d'améliorer l'expérience du candidat.