Bedrijfsinformatie
Onze klant is een ambitieuze durver. De groep omvat tal van aannemingsbedrijven, toeleveranciers en projectontwikkelaars. Vanuit een stabiel verleden en een rijke traditie bouwen ze met meer dan 2.000 medewerkers aan prestigieuze projecten. Voor uitdagende projecten in binnen- en buitenland bedenken zij de oplossingen van morgen. Met een stevig groeitempo, grote betrokkenheid en een no-nonsense bedrijfscultuur.
Onze klant profileert zich als hoofdaannemer klasse 8 met grote projecten zoals kantoorgebouwen, residentiële projecten, hotels, winkelcentra, scholen en andere complexe gebouwen. Onze klanten behoren zowel tot de openbare als de private sector.
Functieomschrijving
- Onthaal en Onboarding: Jij zorgt i.s.m. onze recruiter er mede voor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed worden begeleid in hun eerste weken.
- Opleidingsplannen, loopbaanbegeleiding en interne trainingen: Je voert opleidingsplannen uit en je organiseert mede interne trainingen, alsook zorg je voor een vlekkeloos verloop door alles van zaal tot catering te regelen.
- Evaluatie- en opvolgingsgesprekken: Samen met leidinggevenden begeleid je de evaluaties en coaching voor medewerkers, inclusief startgesprekken voor nieuwe medewerkers.
- HR-advies: Je biedt HR-ondersteuning aan leidinggevenden en geeft advies over HR-gerelateerde kwesties.
- Verzuimbegeleiding: Het uitvoeren van verzuimgesprekken behoort ook tot je verantwoordelijkheden.
- Medewerker ondersteuning: Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers, luistert naar individuele bezorgdheden, en voert exitgesprekken om waardevolle feedback te verzamelen.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal een bachelor diploma personeelswerk - human resources.
- Je beheerst de Nederlandse, Franse (en Engelse) taal en kunt je vlot uitdrukken.
- Je hebt ervaring in een brede HR-rol met een focus op medewerkersbegeleiding en ontwikkeling.
- Je bent communicatief sterk, empathisch en weet makkelijk een vertrouwensband op te bouwen met zowel medewerkers als leidinggevenden.
- Goede kennis van de actuele HR-praktijken en je bent bereid je voortdurend bij te scholen.
- Een zelfstandige werker die proactief is en sterk is in het organiseren en beheren van diverse taken.
Wij bieden jou
Onze klant biedt niet alleen een aantrekkelijk loonpakket, maar ook tal van extralegale voordelen zoals een laptop, gsm, 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen, een groeps- en hospitalisatieverzekering, een cafetariaplan en een verzekering gewaarborgd inkomen. Je krijgt de steun van een hecht HR-team, werkt in een stabiele en mensgerichte organisatie met glijdende werkuren, occasioneel thuiswerk en aandacht voor work-life balance.